2022年省考面試備考：結構化面試答題要點

【參考解析】

省考、國考以及事業單位面試的形式包括結構化面試、結構化小組面試以及無領導面試。其中占比最大的還屬結構化面試。結構化小組常常出現在國稅系統、海關系統等。個別地區會考無領導面試，如云南省、廣東省、重慶市、吉林省等。無論是結構化小組或者無領導面試，其實都離不開結構化面試。

結構化面試主要包括兩大題型，一種是政府認知題，另一種是工作實務題。政府認知題中又細分為職業認知題和現象認知題。工作實務題又分為工作關系題、規劃事件題、突發事件、情景模擬題四小支。政府認知題主要考查考生的價值觀是否正確。工作實務題考察大家的是解決事情的能力。所以面對不同的題型，我們解題的思路是不一樣的，但做好這兩大題型的前提就是有正確的價值觀和陽光的心態。今天我們主要來聊聊如何掌握政府認知題答題要點。

政府認知題中包括職業認知題和現象認知題。職業認知題，從字面上分析，你的身份是職場中人，作為職場中的你如何看待題干中的問題。所以首先你要站在職場人的身份上，這個職場身份包括事業單位工作人員、政府工作人員、各私有性質工作人員。我們既然是參加省考、國考以及事業單位的考生，考題一定是偏向公職人員。所以考生們在作答題目時，一定要本著公職人員的工作性質回答問題，如為人民服務、無私奉獻。

現象認知題，就是讓各類考生觀察社會當中出現的一些現象，分析此現象出現的原因，再根據現象的出現分析會對社會產生好的影響還是壞的結果。最后根據自己分析的原因結果給出對策。考生在做現象認知題時需要具備敏銳的觀察能力和一針見血的分析能力。

政府認知題是結構化面試當中最難的部分，如果讓考生書寫一篇類似的文章，我們肯定可以寫的出來，但是在短短幾分鐘內，口述出來一篇文章，難度確實很大，所以各位考生一定要有清晰地答題思路。如職業認知題，給你一句名人名言，第一步就是分析名人名言的意思，緊接著探究名人名言背后的深意，比如名人名言的背后就是讓你論述“奮斗”、“團結”、“廉潔”等的重要性，那你就要找到論點進行論證，切不可跑題。在論證過程中可以采用舉例子，正反說理等方式進行論證。

現象認知題，就要把握現象出現的背景、本質，接著說明此現象是好還是壞，好，好在哪里，壞，壞在哪里并分析原因或意義。接著最重要的是給出處理這種現象的手段和對策，最后總結提升。

【思路總結】
 

【省考面試禮包】|【省考面試系統提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內容推薦：