2022國省考面試備考：結構化面試備考思路

【參考解析】

2022年國考于1月10日已經公布了面試名單，想必進入面試環節的各位考生，現在的心情異常激動。但是在激動的同時，要盡快著手準備面試，國考面試環節也是一塊難啃的硬骨頭。每年因為面試失利的考生比比皆是，本來筆試成績處于優勢的考生卻在面試中栽了跟頭，這不是讓人心痛的事情嗎?所以一定要盡快準備面試，打好這場硬仗。

國考面試的形式包括結構化面試、結構化小組面試以及無領導面試。其中占比最大的還屬結構化面試。結構化小組常常出現在國稅系統、海關系統等。個別地區會考無領導面試，如云南省、廣東省、重慶市、吉林省等。無論是結構化小組或者無領導面試，其實都離不開結構化面試。

結構化面試主要包括兩大題型，一種是政府認知題，另一種是工作實務題。政府認知題中又細分為職業認知題和現象認知題。

政府認知題，主要考查考生的是，對社會上出現的一些現象的看法，如：共享經濟的出現，對我們的生活有了很多的變化，問你怎么看?再或者問你習近平總書記說的一句話，如何理解這句話。這樣考題的出現就是想讓考生能在規定時間內表達自己的見解以及正確的價值觀，這樣也能讓考官在短時間內測評考生的知識素養。

工作實務題，又分為工作關系題、規劃事件題、突發事件題、情景模擬題四小支。與政府認知題相比，這類型題目更加貼近現實生活，考查考生能否在短時間內，針對題目給出解決事件的對策。如：你與同事有矛盾，但是現在領導讓你倆共同完成一項任務，你該怎么辦?

工作實務題與政府認知題，最大的差異就在于問法不同，一種是怎么辦?一種是怎么看?怎么辦側重于怎么去做，怎么去解決。怎么看側重于你的意識是否正確。說到底就是馬哲當中的方法論和世界觀。所以各位考生在答面試題的時候一定要用辯證的思維分析問題、解決問題。

結構化面試題范圍較廣，所以各位考生在備考時要時刻關注時政，《人民日報》、《人民評論》、“各地區時報”、“學習強國”等都是大家學習的平臺。各位考生在作答面試題時也要有政務思維，但能真正表達出自己的真情實感才是最加分的。

【思路總結】
 

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