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      直擊考情,只屬于鐵路公安系統(tǒng)!

      基礎(chǔ)考情
      1、面試形式:結(jié)構(gòu)化面試;
      2、時(shí)間和題量:20分鐘,回答4題5問;
      3、考官人數(shù):一般為5人/7人;
      4、考場(chǎng)布置;有桌椅,不提供草稿紙和筆;考生席上有筆記本電腦播放視頻;
      5、漫畫題、反駁題等,提供題簽,其余題目均由考官讀題。
      命題特點(diǎn)
      1、體現(xiàn)崗位特色,凸顯工作實(shí)務(wù);
      2、規(guī)劃事件處理與突發(fā)事件處理,“怎么辦”一類比重較大,側(cè)重執(zhí)行能力;
      3、緊扣社會(huì)熱點(diǎn),新增漫畫考點(diǎn)。

      2021國(guó)考面試各系統(tǒng)獨(dú)立舉行,選拔適合本部門的人才。2018黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)進(jìn)行了新一輪改革 ,機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能劃分更加科學(xué),對(duì)"人崗匹配"的要求更加凸顯。不了解改革后的機(jī)構(gòu)職能和崗位要求,怎么可能從眾多高手中脫穎而出?
      華圖教育針對(duì)2021國(guó)考面試考情,結(jié)合國(guó)家新出爐的改革方案,研發(fā)了新一代專崗專訓(xùn)面試課程,助你通用能力和專崗能力雙通關(guān)!

      面試備考進(jìn)入

      課程只針對(duì)鐵路公安系統(tǒng),就是這么任性!

      課程名稱 課程時(shí)長(zhǎng) 招生政策 課程價(jià)格
      紅領(lǐng)尊享 20天20晚主講授課+主講陪練直到考前 1:1職位保護(hù) 點(diǎn)擊咨詢
      紅領(lǐng)培優(yōu) 17天17晚+線下演練直至考前 1:1職位保護(hù)
      紅領(lǐng)決勝A 13天13晚+線下演練直至考前 1:1職位保護(hù)
      紅領(lǐng)決勝B 10天10晚:8天8晚+2天課后演練 無(wú)
      OMO全程營(yíng) 11天9晚:8天8晚線下+3天1晚線上 無(wú)
      立即報(bào)名

      鐵路公安系統(tǒng)面試,這樣答題穩(wěn)贏!

      崗位專業(yè)性

      【例題】

      你是一名鐵路公安,在不當(dāng)班時(shí)間乘坐高鐵,在列車上有一名乘客因?yàn)樵趲闊熍c乘務(wù)員發(fā)生口角,該名旅客拒不承認(rèn)自己抽煙并與乘務(wù)員發(fā)生推搡,請(qǐng)問你會(huì)怎么辦?

      【審題分析】

      1、主題:高鐵違規(guī)問題

      2、事件:旅客違規(guī)抽煙,并與乘務(wù)員發(fā)生推搡

      3、任務(wù):處理此事

      4、身份:鐵路公安,但不當(dāng)班

      【測(cè)評(píng)要素】

      應(yīng)變能力

      【評(píng)分要點(diǎn)】

      視頻題

      【例】

      視頻題(電信詐騙,三個(gè)現(xiàn)象):
      畫面一:一個(gè)人冒充民警,說(shuō)家屬參與銀行詐騙,騙取身份信息。
      畫面二:冒充人民醫(yī)院,說(shuō)孩子出事了,讓家長(zhǎng)匯錢。
      畫面三:冒充兌獎(jiǎng)信息,提供二維碼、驗(yàn)證碼,打錢。
      (1)視頻中都是哪幾類電信詐騙案件?
      (2)請(qǐng)你談?wù)勅绾卧谌粘I钪袑?duì)電信詐騙進(jìn)行預(yù)防?

      【審題分析】

      1.主題:電信詐騙;
      2.事件:冒充工作人員,進(jìn)行詐騙;
      3.任務(wù):對(duì)視頻中的信息進(jìn)行有效把握,并提出預(yù)防電信詐騙的建議;
      4.身份:無(wú)特殊身份限制,建議以民警身份作答。

      【測(cè)評(píng)要素】

      信息收集能力;解決問題的能力

      【評(píng)分要點(diǎn)】

      國(guó)家公務(wù)員面試歷來(lái)臥虎藏龍,每年經(jīng)過(guò)華圖輔導(dǎo)的學(xué)員,筆試狀元面試衛(wèi)冕成功,更多的是筆試不佳面試逆襲翻盤,華圖專崗專訓(xùn)為你2021面試上岸保駕護(hù)航!

      "人崗匹配"是面試高分的不二法門!

      國(guó)家機(jī)構(gòu)改革之后,編制進(jìn)一步縮緊,各部門面試中更會(huì)優(yōu)中選優(yōu),這個(gè)"優(yōu)"便是"
      人崗匹配度",面試考場(chǎng)脫穎而出,不一定題目答得最好的,而是最匹配崗位的人才。

      報(bào)班咨詢