申論熱點：如果孩子去了職校，父母們能接受TA做藍領嗎？

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【背景鏈接】

每個初三家長都希望自己孩子能考個重點高中。但是，2021年中考3大最新改革：一、中職和普高的招生比例需要達到5：5;二、禁止所有學校/機構招手初三復習學生;三、中考不達標只能去職高/技校進行就讀。現實擺在眼前，有一半的初中畢業生將進入職高或技校就讀，在日后成為一名“藍領”，學一門手藝，以后通過一技之長作為安身立命之本。

中國制造2025——正在從一個“制造大國”轉型成為一個“制造強國”，市場對擁有一技之長的人需求很大。高校擴招導致高考錄取人數大幅增長，本科學歷遍地都是，碩士學歷也變得不再稀缺。但是另一邊大家都不愿意去做藍領，造成藍領人少而職位多，供不應求，大家都來搶人。據招聘公司的平均數據統計 ，本科生月薪在4000元左右，而高職、專科則去到了6000元起步。“萬般皆下品，惟有讀書高”過去我們一直有看不起體力勞動的習慣，但時代變了，藍領是一類工種，并不代表學歷低，藍領同樣可以繼續深造，可以讀本科，讀碩士。

【提出觀點】

中國人民大學的報告顯示，中國藍領市場的景氣指數達到歷史新高的3.00，不少藍領工種的平均月薪已大幅超過本科生，從“藍騎士”、快遞員、快車司機，到擁有技術的高級藍領技工，藍領職業的未來是一片藍海。藍領未來可期， 但家長們會擔心的是，如果中考失利，孩子會沒有機會讀大學。

【綜合分析】

考不上高中的初三生，同樣手握幸福的方案。

1.可選擇“五年一貫制”職業學校之路，獲得本科乃至碩士學歷。根據興趣點和優勢進行挑選，獲得國家認可的大專學歷，還可以繼續升本、考研。

2.可以考評職稱，晉升通道清晰。人社部正式發文，進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見，意味著 “藍領”一樣參加職稱評定。

3.人人都走的路，并不一定是最適合自己的。盡早發現獨家“獨家優勢”并投入大力去積累經驗，將收獲更多的職業滿足感和幸福感。

4.無法取代的技能很值錢。每個行業都有干得好的人，有技術的賺得更多。當技能熟練，變得無可取代，薪水自然高漲。

因此，“受教育—工作—退休”三階段人生模式已不再適用，終身學習來迎合市場才是未來的趨勢。要想要搶占“技術藍領”的藍海，需要比別人多一點的勇氣，也要動腦子把這份職業做到最好。

【參考對策】

一、健全培養體系，促進人才隊伍提質增量。規劃布局技工教育，推進技工院校與國有企業開展校企合作，將校企合作上升為技工教育基本辦學制度，讓技工院校的教育培養更加符合企業和社會用人需求;制定終身職業技能培訓制度，籌集專項資金，建立專賬，完成培訓目標，確保人才持續培養供應。

二、完善激勵機制，提高技能人才福利待遇。探索實行高技能領軍人才在工會等群團組織中掛職和兼職，鼓勵企業吸納高技能領軍人才參與經營管理決策，提高政治待遇;實施高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵機制，設立崗位津貼、帶徒津貼等，提高經濟待遇;將高技能人才納入本地區積分落戶政策范圍，通過提供人才公寓和發放房租補貼等方式，解決引進高技能領軍人才的住房問題，提高社會待遇。

三、變革觀念制度，破除技能人才成長藩籬。健全完善技能人才評價體系，建立健全以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核等為主要內容的技能人才評價制度，建立健全職業標準體系;加大宣傳力度，需要破除“學而優則仕”等社會觀念，推動技能人才隊伍建設實現新發展。