2022國考申論熱點(diǎn)之養(yǎng)老護(hù)理員緊缺難題怎么破？

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【熱點(diǎn)背景】

在日前舉行的新聞發(fā)布會上，民政部相關(guān)負(fù)責(zé)人提到，“十四五”期間，中國將加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，支持有條件的地區(qū)制定入職補(bǔ)貼、積分落戶、免費(fèi)培訓(xùn)、定向培養(yǎng)和工齡補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。到2022年年底，培養(yǎng)培訓(xùn)200萬名養(yǎng)老護(hù)理員。

【原因分析】

據(jù)統(tǒng)計，中國目前有超過4000萬失能及半失能老人，由于家庭養(yǎng)老照護(hù)功能相對弱化，這一龐大的照護(hù)需求勢必需要通過發(fā)展社會性養(yǎng)老資源來滿足。不過據(jù)民政部不完全統(tǒng)計，中國目前僅有50余萬名養(yǎng)老護(hù)理員，在考慮家庭照護(hù)資源后，短期內(nèi)仍存在超百萬的養(yǎng)老護(hù)理員缺口。

中國養(yǎng)老護(hù)理員總體存在“三低三高”的特點(diǎn)，即學(xué)歷技能水平低、年齡偏高，收入待遇低、勞動強(qiáng)度高，社會地位低、流動性高。

【應(yīng)對措施】

1、相關(guān)部門出臺扶持政策，著眼于經(jīng)濟(jì)激勵，鼓勵將養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級與薪酬掛鉤。建立養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)補(bǔ)貼、養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)大學(xué)生學(xué)費(fèi)減免等制度。

2、同時，降低老年護(hù)理工作壓力、提升照護(hù)效率、改進(jìn)管理效能等方面著手和發(fā)力。而5G、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的發(fā)展及養(yǎng)老行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在這些問題上帶來新的可能性。

3、通過維持和提升獨(dú)立生活能力，減少老人對護(hù)理人員的需求。基于云技術(shù)設(shè)計的老年人健康管理設(shè)備，能定期輔助老人進(jìn)行體檢和自測，并根據(jù)結(jié)果提供個性化健康干預(yù)方案。通過數(shù)據(jù)平臺建設(shè)，提高包括護(hù)理人員在內(nèi)的各項老年照護(hù)資源的管理效能。

不過當(dāng)前，數(shù)字技術(shù)在助推解決養(yǎng)老護(hù)理人員緊缺難題中也面臨不少挑戰(zhàn)。不少技術(shù)在養(yǎng)老應(yīng)用場景中尚不夠精準(zhǔn)和智能，反而加重了護(hù)理人員的工作負(fù)擔(dān)。值得指出的是，數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍是養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展應(yīng)堅持和明確的方向。它的根本目的并非完全替代人，而是幫助人：讓老年長期照護(hù)過程更具可持續(xù)性、讓養(yǎng)老護(hù)理人員能更加從容地提供個性化和有溫度的照護(hù)服務(wù)。