2022國考申論熱點：期待更多干部走出辦公室

申論熱點材料閱讀

【熱點背景】

“北京市人社局勞動關系處副處長王林體驗當外賣小哥”的新聞，在各社交媒體平臺刷了屏。這位副處長說“我覺得很委屈”，但網友紛紛點贊，說“我們覺得你很棒!”

這條短新聞是4月27日晚在北京衛視開播的系列紀錄片《我為群眾辦實事之局處長走流程》中的一個片段。作為黨史學習教育的重要內容，北京市“我為群眾辦實事”實踐活動正在開展，紀錄片將鏡頭對準北京市各委辦局的局處長以及他們拜師的普通勞動者，真實記錄局處長們隱藏真實身份、深入基層一線、體驗普通勞動者工作、真真正正走流程的經歷。

【觀點聚焦】

王副處長的“委屈”，其實并不是他的委屈，而是外賣員的委屈。感到了“委屈”，恰恰證明這樣的體驗有實實在在的收獲，而不是以往人們印象中的一些領導干部走上街頭拿起掃把做做樣子。這不是個人作秀，而是真真正正體會民生。只有親身經歷，才能感同深受，只有了解民生，才能服務民生，真正為民辦實事。

【意義】

這樣的換位體驗做到了從群眾中來，到群眾中去，全心全意為人民服務，密切黨員干部和群眾的關系。只有深入群眾，才能真正做到問計于民、問需于民。正如王林所說：“政策的制定不能只是在辦公室里空想，而是要走到外面去、走到基層，只有用心傾聽群眾呼聲，才能避免“一刀切”。”

從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾。殊不知，當前基層有許多難題需要去化解，有許多好的經驗值得去總結推廣。這就需要各級黨員干部深入基層開展調查研究，了解實情，摸清群眾的操心事、煩心事。只有廣大黨員干部深入群眾，了解群眾身邊的難題，了解人民的需求，才能有的放矢，對癥“下藥”，真正做到讓人民滿意。只有不斷發揚深入基層調查研究的好作風，把調研成果融合到各項工作中，轉化為發展目標的內涵要求、推動重點工作的有效舉措、干部群眾干事創業的精神狀態。

也許有人認為副處長體驗送外賣是一次真人“秀”，但如果能在這次真人“秀”中發現一些問題、或解決一切存在問題，總結一點值得改進意見，可謂稱得上是一次切身體驗調查研究，當然是有益的，也是值得肯定的。

但愿有更多的黨員干部在調研中不僅要身入、更要深入、心入，甘當小學生。只有多一些不打招呼，直接下鄉、下廠、入戶，與大伙兒促膝長談;多一些親自察看、親身體驗后“持續深究”，才能避免出現“深而不究”的泥沼，才不會被群眾認為是“走馬觀花”的形式主義。

@央視新聞評：“副處長體驗送外賣”：察實情才能說實話辦實事。 4月28日消息，北京人社局副處長體驗送外賣，12小時送單累癱街頭卻只賺41塊。“晚了20分鐘”“已經涼了”“太委屈，這個錢太不好掙了”……切身體會外賣員遭遇的種種問題，必將給他的工作帶來更多思考與推動。管理決策部門一定要帶著問題導向，發現真問題、解決真問題。這次的真實體驗，不能也絕不應是個真人“秀”，體驗后將推出什么具體的、創新的措施，這是公眾最關心的，也是副處長的職責所在。希望領導干部們這樣的行動更多一些，少說套話、空話，多到一線出出汗、到艱苦的行業去壯筋骨。