申論熱點：“寶媽工廠”是對女性就業權的呵護

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【熱點背景】

據4月2日《工人日報》報道，湖北武漢黃陂區有許多外來務工者，其中不少女性因要照顧孩子而缺乏就業機會。然而，一家服飾公司的服裝加工廠卻專招要帶娃的寶媽，同為寶媽的老板不僅實現了創業夢，還讓更多寶媽有了穩定的收入。

【試題模擬】

“獨立的女人，靠自己才是女王”，走進武漢加十分服裝工廠，一條高高懸掛的紅色橫幅引人注目。工廠老板向京艷說，工廠所在的黃陂區有許多外來人口，不乏遠嫁異鄉的女性，因此工廠專招“寶媽”，目前已吸納了近200名“寶媽”就業。她還給員工們設立彈性工作時間，不加班，可以接送孩子上學、帶孩子來上班，特殊情況可在家辦公。對已步入30歲的“寶媽”楊青來說，因為結婚生育當了許多年“全職太太”，感覺和社會“脫軌了”，工作后，感覺輕松、自信、累并快樂著。對此，你怎么看?

【意義】

對很多寶媽而言，就業帶娃兩難全，很多人無法好好帶娃只能離鄉背井，讓孩子成為留守兒童。而選帶娃，就意味著找不到適合的工作，沒有收入，生活得不到好的保障。如今“寶媽工廠”有效化解了這一矛盾。寶媽們一邊帶娃一邊工作，既承擔起了監護和教育責任，又增加了家庭收入，提升了個人自信，可謂“魚和熊掌兼得”。

“寶媽工廠”的出現，給女性勞動者提供了更多就業機會，提供了更優質、更適宜、更友好的就業環境。這為呵護女性就業權益和兒童發展權益提供了一種有益的探索，值得嘗試和推廣。

時下，需要一份穩定工作的寶媽還有很多，“寶媽工廠”大有前景，也具備進一步發展的條件和潛力。有關方面應該重視這種業態，以減免稅費、資金補貼、技能培訓、綠色通道注冊等方式鼓勵、引導、支持其發展，同時可以梳理、總結其管理制度和形式，研究其推廣、復制的可行性。