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根據新余市委組織部、市人社局《關于印發<新余市機關事業單位公開選調工作人員實施方案>的通知》(余人社字〔2016〕138號)有關規定,現就新余市市直事業單位2022年公開選調工作人員有關事項公告如下:

一、選調單位和職位

部分市直事業單位(不含參照公務員管理事業單位)專業技術崗位人員、九級職員及以下管理崗位人員。詳見《新余市市直事業單位2022年公開選調工作人員職位表》(附件1)。

二、選調范圍和條件

(一)選調范圍

按身份對等(專技人員報考專技崗位,管理人員報考管理崗位,且現所聘崗位等級應等于或低于選調崗位等級條件)原則,選調新余市各級各類事業單位(不含參照公務員管理事業單位)中已聘用的正式在編在冊工作人員。

(二)報考的基本資格和條件

1.具有良好的政治素質、業務素養,品行端正,實績突出,群眾公認;

2.大專及以上文化程度(35周歲及以下的須為全日制普通高校畢業生);

3.具有3年及以上事業單位工作經歷(含試用期),且在現單位連續工作2年及以上;

4.符合職位要求的崗位等級;

5.年度考核均為稱職以上等次,試用期考核合格的視為稱職等次;

6.具有正常履職的身體條件和心理素質;

7.符合職位要求的其他資格條件;

8.法律、法規規定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的,不得報考:

1.被開除中國共產黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.按照有關規定,到艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿服務年限(招聘公告中設定的服務年限,含試用期)的;

6.尚在試用期或在現事業單位連續工作未滿2年的;

7.法律、法規規定的其他情形。

報考人員不得報考選調后即構成事業單位工作人員所列任職回避情形的職位。

(四)其他

1.學科專業分類以2019年1月江西省人力資源和社會保障廳印發的《學科專業目錄匯編》(附件3)為準。

2.要求“研究生學歷、碩士學位”、“大學本科學歷、學士學位”、“大學本科學歷”、“大專學歷”的崗位,考生所學專業須與招聘崗位要求專業一致并取得相應專業的學歷證、學位證(無學位要求的須取得學歷證)方可報考。除學科專業目錄有列出培養方向的專業外,其他畢業證專業名稱后以括號等形式注明的培養方向不能作為報名專業的依據。

3.具有國家承認并能在學信網核驗的第二學士學位畢業證書、學位證書如與招聘崗位要求專業一致,可以按“所學專業”報考。

4.涉及工作經歷及其他期限的計算,截止到2022年9月30日。如崗位條件要求:年齡30周歲以下,即為1992年9月30日以后出生(含9月30日);其它年齡段要求,以此類推。

三、選調方式和程序

選調主要采取考試和考察相結合的方式進行。選調工作按照報名與資格審查、筆試(加試)、面試、考察和體檢、公示、辦理聘用手續等程序進行。

(一)報名與資格審查

1.報名時間:2022年9月27日09:00—12:00。

2.報名地點:新余市人力資源和社會保障局一樓大廳。

3.報名程序

報考人員執報考所需材料到現場參加資格初審、報名,每人限報考一個職位。如因報名人數未達筆試開考比例(選調職位計劃與報考人數比例一般不低于1:5。達不到開考比例的,選調單位報新余市人社局同意后,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相應核減選調職位計劃數或取消選調職位)的職位被取消后,已報考該職位的報考人員可以在報名結束的第二天上午(2022年9月28日上午12:00前到選調單位)改報其他職位(在規定時間沒有改報的,視為放棄)。除此之外,報名成功并通過了資格初審的報考人員不能改報其他選調職位。

4.資格審查所需材料

(1)《新余市市直事業單位2022年公開選調工作人員報名推薦表》(附件2);

(2)事業單位公開招聘工作人員備案表;

(3)身份證、學歷(學位)證、專業技術人員職稱證書(報考專技崗位人員須提供);

(4)工資審批表(人社部門業務科室蓋章);

(5)2張近期二寸免冠照;

(6)選調單位所需材料。

上述材料均需提供紙質材料1份。

(二)筆試

筆試由新余市人社局統一組織。

1.筆試時間:2022年10月15日上午。

2.筆試地點:見筆試準考證。

3.筆試內容:主要測試報考人員政策理論水平、分析和解決問題的能力等綜合素質。

4.筆試分值:100分。計分時保留小數點后兩位。

(三)加試

加試由選調單位組織實施。

1.加試時間:2022年10月15日下午。

2.筆試地點:以選調單位通知為準。

3.筆試分值:100分。

職位表中未明確要加試的,不需加試。

(四)面試

面試工作在新余市人社局指導下,由選調單位組織實施。根據筆試成績(有加試要求的選調職位,以筆試成績+加試成績)從高分到低分順序,按選調職位計劃與參考人員1:3的比例確定各職位面試人員,末位同分者一并入闈面試。達不到1:3比例的,選調單位報新余市人社局同意后,可以適當降低比例,但最低不得低于1:2。低于1:2的,相應核減選調職位計劃數或取消選調職位。

1.面試時間、地點。具體時間地點由選調單位確定并通知報考人員。

2.面試形式�？刹扇〗Y構化面試、無領導小組討論、結構化面試小組等形式進行,具體形式由選調單位自行確定。

3.面試分值:100分。計分時保留小數點后兩位。

(四)考察、體檢和確定擬選調人選

考察、體檢工作在新余市人社局指導下,由選調單位負責組織實施。

1.考察。根據總成績(筆試成績+面試成績或筆試成績+加試成績+面試成績)從高分到低分的順序,按選調計劃數與考察對象人數1:2比例,差額確定考察人選,末位同分者一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。選調單位對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況及其政治業務素質與選調職位的適應程度進行全面考察。如出現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核準認定前一律暫緩考察并停止后續程序。

2.體檢。由選調單位組織考察對象參加體檢,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)執行。

3.確定擬選調人選。選調單位綜合考察、體檢情況和職位需求,按照人崗相適的原則,集體研究、擇優、等額確定擬選調人選。考試總成績不作為確定選調人選的唯一依據。

(五)公示和辦理聘用手續

1.公示。新余市人社局對選調單位報送的擬選調人選進行公示,公示期為7天。

2.辦理調動、聘用手續。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響選調的,經新余市人社局同意后,由選調單位按規定程序辦理調動、聘用手續。對反映問題影響選調并查證屬實的,取消選調資格;一時難以查清的,暫緩選調,待查清后再確定是否選調。需要設置試用期的,由選調單位與報考人員所在單位協商并報新余市人社局備案。試用期原則上不超過3個月,試用期滿后再按規定辦理調動、聘用手續。試用期間,選調人員在原單位的一切關系、待遇不變。

四、其他事項

1.因自動放棄面試資格的,按筆試成績從高分到低分依次遞補符合條件的人員參加面試,末位同分者一并入闈。面試遞補人員由選調單位通知,面試結束后不再遞補。報考人員自愿放棄的,應在面試時間前2天提出。面試后放棄的,由選調單位報新余市人社局備案,記入失信記錄庫,3年內不得參加新余市市直事業單位的選調。

2.報考人員弄虛作假、欺騙組織取得選調資格,已辦理選調聘用手續的,退回原單位安置,并視其情節輕重,按規定給予相應的處理。

3.在選調工作過程中,必要時將按照新冠肺炎疫情防控有關要求,對相關工作安排進行適當調整,請密切關注后續公告。

4.考生需保持電話暢通,若因個人通訊不暢通造成的一切后果自負。

5.選調工作由紀檢監察機關進行全程監督。

本公告由新余市人力資源和社會保障局負責解釋。

聯系電話:0790—6736011

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附件1：新余市市直事業單位2022年公開選調工作人員職位表

附件2：新余市市直事業單位2022年公開選調工作人員報名推薦表

附件3：學科專業目錄匯編（2019年版）

附件4：新余市人事考試疫情防控要求

新余市人力資源和社會保障局

2022年9月16日

原標題：新余市市直事業單位2022年公開選調工作人員公告

文章來源：新余市人力資源和社會保障局