2022年度九江市鄉鎮(街道)事業單位面向社會公開招聘工作人員公告

為進一步充實我市各鄉鎮(街道)工作力量，決定組織實施2022年度九江市鄉鎮(街道)事業單位面向社會公開招聘工作人員工作。現公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則。

二、招聘崗位及計劃

2022年度九江市鄉鎮(街道)事業單位面向社會公開招聘事業單位工作人員130名。具體招聘崗位詳見《2022年度九江市鄉鎮(街道)事業單位申報補充工作人員崗位計劃表》(附件1)。

三、招聘對象范圍及條件

招聘對象為全國范圍內符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。有限定范圍的按崗位設置要求進行。

(一)應具備的基本條件：具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;未參加過任何非法組織;具有崗位所需要的任職資格、職業資格及技能要求;具有正常履行職責的身體條件和心理素質;具有崗位所需要的其他條件。

(二)有以下情形之一者不具備報考資格： 因犯罪受過刑事處罰的;被開除中國共產黨黨籍的;被開除公職的;涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;被依法列為失信聯合懲戒對象的;在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重或特別嚴重違反錄用紀律行為的人員;現役軍人、試用期內的公務員及參照公務員管理機關(單位)工作人員、試用期內的事業單位工作人員;在讀的普通高校全日制非2022屆畢業生(在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推);有法律、法規、相關規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的。

(三)學歷、專業、年齡及其他條件

1.年齡條件：具體招聘崗位年齡見崗位條件要求。在符合崗位專業等其他條件下,碩士研究生及以上學歷報考年齡可放寬到40周歲(崗位計劃表中要求碩士研究生及以上學歷的招聘崗位年齡另有規定的，按崗位計劃表年齡要求報考)。

報考人員須年滿18周歲，且不超過崗位計劃表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統一計算為18周歲以上(2004年9月16日以前出生)，28周歲及以下(1993年9月16日以后出生)，30周歲及以下(1991年9月16日以后出生)，35周歲及以下(1986年9月16日以后出生)，40周歲及以下(1981年9月16日以后出生)。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、面試、體檢、考察、公示、聘用等所有環節。

2.戶籍條件：部分鄉鎮崗位僅面向本縣戶籍(或生源)招考(本縣戶籍是指網上報名結束前為該縣戶籍或者此前曾為該縣戶籍，本縣生源是指在該縣參加高考的考生)，具體要求以崗位表為準。

3.學歷、專業條件：報考人員所學專業必須與崗位要求相符，并且在網上報名結束之前已取得相應專業的學歷證、學位證(無學位要求的須取得學歷證)。

高級技校、技師學院高級工班畢業生，可視同大專學歷報考;技師學院預備技師(技師)班畢業生，可視同大學本科學歷報考。

專業分類按照2022年江西省人力資源和社會保障廳發布的《學科專業目錄匯編》(詳見附件2)執行，崗位表專業名稱后括號中的數字為學科專業代碼。報考人員不得報所學專業代碼與招聘崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入《學科專業目錄匯編》的，可選擇招聘專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業證書、所學專業課程成績單(須教務處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明或學校出具的院校專業設置的說明等材料。對含有兩個以上培養方向的專業，如招考崗位已明確具體培養方向的，報名人員須符合具體培養方向方可報名。如專業目錄中的“企業管理”(含財務管理、市場營銷、人力資源管理)(120202)，其崗位條件為“企業管理”(財務管理方向)，那么專業中市場營銷、人力資源管理方向的不可報名。除專業目錄有列出培養方向的專業外，其他畢業證上的專業名稱后面以括號等形式列出的培養方向不能作為報名專業的依據。

4.其他條件：

(1)在編在職人員報名條件：在編在職人員(在編在職人員指的是已被機關或事業單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)在資格審核時須提供原工作單位和主管部門及同級組織人力資源和社會保障部門出具的同意報考證明。事業單位正式在編在職人員在相關規定中如有聘用服務期限的，須服務期滿或在資格審核前與所在單位解除聘用關系并完成下編手續。

(2)崗位計劃表中的工作經歷。崗位計劃表中其他條件欄要求工作經歷，計算截止時間為2022年9月16日。全日制普通高校畢業生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不能視為工作經歷。

(3)限應屆畢業生報考的崗位，除2022屆高校畢業生外，擇業期內未落實工作單位的高校畢業生(即國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的2年，即2020年、2021年擇業期內未落實工作單位，戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校或保留在各級畢業生就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生)也可報考。

(4)限退役大學畢業生士兵報考的崗位，其招聘范圍對象按《關于江西省事業單位公開招聘退役大學畢業生士兵的實施意見》(贛人社發〔2019〕2號)執行。

除本公告已明確或另有規定的以外，各項資格條件的計算截止時間均為2022年9月16日。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2022年9月23日上午9：00至9月25日下午17:00。

2.報名方式及網址：報名采取網上報名方式。網址：九江市人力資源和社會保障局官網(http://rsj.jiujiang.gov.cn/)或九江市人事考試網(http://0792.jxpta.com/)。

3.報名事項及要求：報名考生需在九江市人事考試網上登錄報名。網上報名時，報名考生需按要求填寫相關報名信息和上傳近半年免冠照片。一人限報一個崗位。為在招聘過程中能及時通知到考生有關招聘事宜，考生在報名表中填寫的聯系方式務必保持暢通，否則造成的后果自行負責。

本次考試實行誠信報名，如報名考生填報不符合自身條件的崗位，造成的后果自行負責。考生在報名時要填寫誠信報考承諾書。誠信報考主要包括三個方面的內容：一是報名考生應對自己是否符合崗位條件負責。考生應仔細閱讀崗位資格條件，選報符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，應先向招聘單位咨詢，確認符合條件后再填報。面試前統一進行資格審核，不符合條件的一律取消面試資格。二是報名考生對自己所提供資料的真實性和完整性負責。網上報名期間不對考生所填報的信息進行審核，考生應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無法與考生本人聯系而影響考試和聘用的，后果由考生自己承擔。三是報名考生應遵守招聘的有關規定和政策，認真履行各項義務，保證遵守考試紀律，服從考試安排，不舞弊，不協助他人舞弊。

4.網上繳費：考生網上注冊報名(經照片審核通過)后，于2022年9月23日上午9:00至9月26日下午17:00期間進行網上繳費，考試費50元/科。在規定時間內網絡繳費成功者，視為報名成功。否則，視為放棄。對低保保障家庭、建檔立卡脫貧家庭人員和防返貧監測對象，可免收考試費用，體檢費由招聘單位負擔。此類人員應于9月23日上午9:00至9月26日下午17:00期間發送申請免費材料(郵件標題以XZ+身份證號+姓名+手機號碼進行命名)至市人事考試中心指定郵箱(jjskaoshi@163.com)審核確認，在報名繳費環節無需進行網上繳費，如已繳費不再退費。其中，納入低保保障家庭的報考人員需提供本家庭任意一個保障對象身份信息的低保誠信承諾書(簽名加按手印)，建檔立卡脫貧家庭和防返貧監測對象的報考人員需提供其家庭所在地的縣(市、區)鄉村振興部門出具的相關證明。

5.網上改報：每個崗位與報名人數開考比例必須達到1:3(由市人力資源和社會保障部門審核為緊缺崗位可放寬到1:2)的比例，報考人數不足開考比例要求的，取消或削減該招聘崗位計劃，被取消招聘崗位計劃的考生可在規定時間內選擇已達到開考比例的崗位進行一次網上改報，未改報或改報不成功的可實行網上退費，改報時間為2022年9月29日上午9：00至下午17：00，改報公告登陸九江市人力資源和社會保障局官網、九江市人事考試網查詢。

6.準考證打印：經網上報名、繳費成功的考生可于2022年10月11日上午9：00至10月14日下午17：00在九江市人事考試網上打印準考證，并按筆試準考證上的要求參加考試。

《筆試準考證》是考生參加筆試(面試)、資格審核、體檢、考察等招聘環節的重要憑證，請考生務必妥善保管。

7.為引導考生有序報考，9月23日、24日下午17:00公布各招聘崗位完成繳費報名考生人數。

招聘過程中，所有程序的公告發布，除特殊說明外，均在九江市人力資源和社會保障局官網上發布。

(二)筆試

1.筆試時間：初定為2022年10月15日

2.筆試地點：見準考證。

3.筆試科目和分值。筆試考試科目為綜合管理類《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，每科滿分150分。考試內容與題型詳見《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件3)。

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4.筆試成績及擬入闈人員公示：筆試后按照有關規定，所有考生試卷將做雷同甄別。凡被判定為雷同試卷，一律取消筆試成績。筆試成績公示后，考生可登陸九江市人事考試網，查詢本人筆試成績。

擬入闈人員的公告，考生可登陸九江市人力資源和社會保障局官網上查詢。

筆試合格分數線(即考生按筆試成績可進入下一環節的最低分數線)：《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》每科最低合格分數線均不低于60分。筆試成績低于筆試合格分數線的為筆試不合格，一律取消擬入闈面試資格。

(三)資格審核與人員遞補

1.擬入闈面試資格審核人員確定

在筆試合格人員中，按招聘崗位計劃1：3的比例(緊缺崗位按1:2)按照筆試總成績從高分到低分的順序確定面試擬入闈人員名單。擬入闈筆試末位總成績并列的考生，《綜合應用能力》科目成績高者擬入闈參加資格審核;《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》科目成績并列可同時擬入闈參加資格審核。

2.資格審核有關要求

筆試后的資格審核在各縣區人力資源和社會保障部門指導監督下，由各用人單位及主管部門負責。各縣區人力資源和社會保障部門負責資格審核，并向市人力資源和社會保障局報送資格審核結果。

資格審核時，考生須攜帶本人居民身份證、考試報名表、筆試準考證、學歷證書、學歷認定證明或學歷證書電子注冊備案表、近半年內免冠2寸彩色照片2張及相關崗位要求的證書等原件及復印件一份。下列人員還需提供：

(1)留學回國人員報考的，要出具教育部門的學歷認證材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可上網(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關要求和程序。

(2)崗位要求具有工作經歷的，考生需提供相應的工作經歷證明。

(3)在編在職人員還須提供原工作單位和主管部門及同級組織人力資源和社會保障部門出具的同意報考證明原件進行資格審核。

(4)退役大學生士兵須同時提供畢業證書和退役證。

(5)2020年或2021年畢業報考限應屆畢業生崗位的，需提供擇業期有關證明(包括原畢業學校或保留在各級畢業生就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構等開具的《檔案保管證明》等)。

資格審核合格人員入闈面試。未在規定時間參加資格審核的，視為自動放棄。經資格審核，對不符合報考條件和崗位條件的擬入闈面試人員，取消面試資格。

資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對考生提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消面試(體檢)或聘用資格。

3.資格審核遞補人員確定

對資格審核不合格或本人自動放棄等原因產生的崗位空額遞補一次，按照空額人數與遞補人數相應的比例：崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5，從該崗位所有未入闈人員中根據筆試成績從高分到低分的順序確定資格審核的遞補人員，進行遞補資格審核。遞補擬入闈筆試末位總成績并列的考生，《綜合應用能力》科目成績高者擬入闈參加遞補資格審核;《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》科目成績并列可同時擬入闈參加遞補資格審核。遞補審核合格人員根據崗位空額1:1的比例確定遞補入闈面試人員，《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》科目成績并列可同時遞補入闈面試。

面試崗位遞補時如出現自動放棄或無人遞補等原因未達到面試比例規定人數時，直接組織現有入闈人員面試。

遞補公告在九江市人力資源和社會保障局官網上發布。

(四)面試

1.面試時間及地點：具體時間及地點在九江市人力資源和社會保障局官網上另行公布。

2.面試內容及方式：

結構化面試，主要測試考生的綜合素質。每個考生的面試時間控制在10分鐘以內，總分100分。

3.面試入闈分數合格線：面試當天如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。對面試當天因臨時缺考或違紀等情況導致不達面試開考比例且實際面試人數大于招聘計劃時，則不削減(或不取消)該崗位招聘計劃(面試公告已削減計劃的崗位除外)，但實際面試人數小于或等于招考計劃數時，則確定入闈末位人員時，該崗位面試成績不得低于70分或本面試組平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對象的面試最低分，否則取消或削減該招聘崗位計劃。

4.考試總成績計算方法：

考試總成績=筆試總成績×(50÷300)+面試成績×(50÷100)

各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

5.擬入闈體檢人員的確定：

根據崗位計劃數1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。考試總成績相同者取筆試總成績高者擬入闈，筆試總成績和面試總成績相同者一并入闈。

(五)體檢人員公示

體檢考生名單在九江市人力資源和社會保障局官網上公示。

資格審查貫穿招聘工作全過程，面試后，發現與公告條件不符或弄虛作假等情形，一經查實則取消其入闈資格，所產生的缺額崗位不再遞補。

(六)體檢

體檢由各縣區人力資源和社會保障門組織實施。體檢項目及要求參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發〔2016〕140號)及相關政策規定執行，行業另有規定的從其規定。對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。因考生自動放棄或體檢不合格等原因產生的崗位空額不予遞補。

體檢費由受檢醫院按規定收取，費用考生自理。

體檢公告由各縣區人力資源和社會保障部門在九江市人力資源和社會保障局官網上統一發布。

(七)考察

考察由用人單位及主管部門負責組織。對體檢合格的考生,按照有關規定和程序進行考察, 主要考察應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現及個人檔案等方面情況。考察不合格者，取消擬聘用資格。由此產生的崗位空額不予遞補。對總成績相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由用人單位及主管部門按崗位計劃數1：1比例確定擬聘用人員。

(八)公示、聘用

考試、體檢、考察工作結束后，根據考試、體檢和考察結果確定擬聘用人員，由各縣區人力資源和社會保障部門將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會保障局官網上公示7個工作日。公示期內無異議的，由各縣區人力資源和社會保障部門按規定程序辦理審批聘用手續，縣區所有擬聘用人員辦理聘用手續前，須按規定到市人力資源和社會保障局備案;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

錄用后，錄用人員未在規定時間報到、聘用人員在三個月內單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從高分到低分遞補一次。各縣區人力資源和社會保障部門報市人力資源和社會保障局后，由市人力資源和社會保障局統一對外發布公告。

招聘人員經用人單位考察合格后按程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同，納入事業單位人員編制進行崗位管理。考試選調的在編在職人員聘用后，由各縣區人力資源和社會保障部門辦理正式調入手續，列入事業單位在編在職人員同等管理。

招聘初次就業的人員，由各縣區人力資源和社會保障部門統一辦理人事聘用手續，試用期為12個月，其他人員試用期為3至6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉正定級手續，考核不合格的取消其聘用資格。

五、有關要求

(一)資格審查貫穿整個公開招聘工作的全過程。凡發現與公告范圍和條件不符的、或弄虛作假的、或提供虛假證明的隨時取消其聘用資格。

(二)報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。具體要求按照《中共中央組織部 人力資源社會保障部關于印發〈事業單位人事管理回避規定〉的通知》(人社部規〔2019〕1號)文件及相關政策規定執行。

(三)對凡發現弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格，并按有關規定進行處理。

(四)本次招聘的相關政策以本公告為準。本公告其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的有關規定和文件執行。

六、考生防疫注意事項

按照防疫工作有關要求，考生來潯前須做好自我排查，具體疫情防控要求按《關于印發新型冠狀病毒肺炎防控方案(第九版)的通知》(聯防聯控機制綜發〔2022〕71號)執行。如有其他防控要求，將根據疫情防控形勢變化，按照有關要求另行通知。請各位考生密切關注“江西疾控”微信公眾號發布的新冠肺炎疫情風險提示，有疑問可咨詢我市疫情防控應急指揮部(咨詢電話：0792-8323280)。

七、監督、咨詢電話

根據招聘工作職責，來信、來訪由各縣區人力資源和社會保障部門或用人單位主管部門調查處理，并將調查和處理結果送市人力資源和社會保障局備案。

政策咨詢電話：0792-12333，市人力資源和社會保障局事業科0792-8211587

筆試考務咨詢電話：市人事考試中心0792-8580200,8580050

監督電話：市人力資源和社會保障局機關紀委0792-8558609

縣(區)政策咨詢電話：

潯陽區：0792-8239834 　濂溪區：0792-8270059

柴桑區：0792-6812185 德安縣：0792-4334036

永修縣：0792-3225522 武寧縣：0792-7705782

瑞昌市：0792-4220201 都昌縣：0792-5223932

廬山西海風景區管委會：0792-7705596

附件1：2022年度九江市鄉鎮(街道)事業單位申報補充工作人員崗位計劃表.xls

附件2：學科專業目錄匯編.pdf

附件3：事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf

招聘單位詳細咨詢電話見《崗位計劃表》中聯系電話。

本公告由九江市人力資源和社會保障局負責解釋。

九江市人力資源和社會保障局

2022年9月16日