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來源: 河南分院 關鍵詞：公務員面試,面試熱點,簡歷優化
【背景事件】
在不少畢業生看來，簡歷是求職的第一關，一份“好看的”簡歷，能讓自己獲得更多機會。
最近恰逢畢業季，再加上前段時間，“重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功”登上了熱搜，關于簡歷，以及簡歷優化師這個職業在網上引發高度關注。
【試題模擬】
適逢畢業季，一些大學生選擇通過優化簡歷的方式，以期更順利的通過面試。對此，你怎么看?
【參考解析】
2021年，中國高校畢業生總數突破900萬，達到了909萬，“就業難，年年難，今年更難”。在這種背景下，對有些大學生選擇通過優化簡歷等方式來更好的實現就業，我們要理性的看待。心情可以理解，做法可以接受，其中的問題也需要引起我們的反思。具體我是這么看的。
不可否認的是，現在有很多大學生特別是應屆大學畢業生，缺乏實踐經驗，對用人單位看簡歷時想看到什么可能一無所知，所謂的簡歷無非就是所學專業、興趣愛好、能力特長等內容的簡單拼湊和羅列;再有，有的大學生囿于專業和經驗，對排版、設計等知之甚少，導致在設計簡歷時束手無策。千篇一律，缺乏亮點，這樣的簡歷，對需要從簡歷中“萬里挑一”的用人單位來說，不客氣地說就是一張廢紙。在這種情況下，出現專門的簡歷優化這種服務、出現簡歷優化師這一職業也就不足為奇了。他們的出現和存在，確實可以讓我們的簡歷在外觀上更美觀，在邏輯上更通順，在內容上更能符合用人單位的需求，重點突出而非自說自話，這些無疑會讓求職者獲得用人單位良好的第一印象，從而為求職成功奠定良好的基礎。同時，簡歷優化的出現本身就是一種市場機會，本身也是一個就業的可能。各求所需，何樂而不為呢?
當然，任何事物都有兩面性，對于簡歷優化同樣如此。1.簡歷優化效果可能讓人懷疑。試想如果每個人都選擇優化簡歷，大家的簡歷就都會呈現出光鮮亮麗的一面，那么簡歷優化的邊際效益就會遞減甚至化為烏有，反而徒增成本，這樣的簡歷優化還有存在的價值嗎?2.用人單位不會只看簡歷。海量可能被優化的簡歷，倒逼用人單位采取相應措施來甄選合適自己的簡歷。簡歷只是第一關，但接下來的初試、復試、試用等一系列的過程，再光鮮的數據和履歷都會被打回原形，如果在簡歷優化時“用力過猛”反而會弄巧成拙，給企業留下不誠信的信用污點，反而會讓自己未來的職業發展蒙上陰影。3.簡歷優化屬于新生行業，服務的標準如何界定?費用收取如何才算合理?出現糾紛如何解決?、、、、、、等等諸如此類的問題，考驗著供需雙方，也考驗著監管者的智慧。
所以，對于簡歷優化，沒有必要一味的支持，也沒有必要一味的反對，這里面需要我們做的事情很多。1.求職者要端正認識。求職者要理性選擇，如果需要，當然可以借助外力讓自己的簡歷看起來更好。但一定要把握好度，不能過分包裝甚至無中生有，要知道，現在是信息社會，真相總有浮出水面的一天;求職者更要明白，求職這種事，實力大于一切。這就需要大學生在校期間要夯實自己的能力基礎，多學習、多實踐，讓自己成為金子，就總會有發光的一天;2.高校也需要積極作為。在專業開設、就業指導、實習實踐方面也要與時俱進，要牢固的樹立起育人理念，立志通過自己的教育培養出符合時代需求的年輕人;當然，像簡歷優化這種事高校完全可以對畢業生進行必要的輔導，提升他們設計簡歷的技能，避免他們走彎路，也減少他們在這方面上當受騙的可能;3.政府主管部門要盡職履責。對于簡歷優化這一新生事物，要加緊研判，出臺相應的監管細則，對服務、收費、糾紛處理等，明確管理主體，明晰管理責任，讓這一行業能在陽光下健康成長，真正實現服務別人、成就自己。
總之，對于簡歷優化，我們要理性看待，合理利用其有利的一面，規避其不合理的一面，讓“簡歷優化”能夠優化大學生的就業之路，讓他們能夠更好的實現自身價值。
【思維導圖】
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