2009年公務員考試申論熱點：把握新要求 樹立新形象

       胡錦濤總書記在十七大報告中明確要求“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。”組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，是在新形勢下，加強組工干部作風建設的一項重要舉措。加強組工干部作風建設，就是抓住了干部隊伍建設的龍頭，抓住了關鍵和要害，對推進偉大事業和偉大工程具有重要意義。具體來說，組織系統踐行“講黨性、重品行、作表率”，就是要堅持不懈地加強自身建設，教育和引導組工干部樹立政治堅定、公正廉潔、開拓進取新形象。

       一、講黨性，樹政治堅定新形象

       黨對黨員的黨性要求，從來是和黨在不同歷史時期所肩負的任務緊密相聯的。在新的歷史條件下，黨和人民對組工干部的素質要求越來越高，組工干部更加要自覺加強黨性的修養。

       堅定信念，做實現黨的崇高理想新標兵。堅定的理想信念是戰勝一切艱難險阻的強大精神支柱和力量源泉，是黨員的精神動力，是黨員的一種理性自覺，也是加強黨的先進性建設的時代要求。作為組工干部只有具備更加過硬的政治素質，更加堅定的共產主義信念，才能在推進社會主義建設偉大事業和黨的建設偉大工程的征途上，克難攻堅，扎實做好各項組織工作，把黨的事業不斷推向前進，最終實現黨的崇高理想。

       武裝頭腦，做學習黨的創新理論新楷模。歷史和現實一再證明，黨的理論成果是具有巨大真理價值和實踐威力的。面對新的歷史方位和黨的事業發展，用黨的理論成果來武裝干部的思想，關系到黨的主張和意志的貫徹，關系到全黨思想上政治上的統一，關系到黨員干部的理想信念的堅定，關系到經濟社會各項事業的健康發展。基層組工干部以黨的理論武裝頭腦，就是要認真學習十七大報告、《黨章》等內容，學習中央對組織工作的一系列重要指示精神，不斷提高政治理論素養，切實加強黨性修養，增強貫徹落實科學發展的能力。

       牢記宗旨，做實踐黨的創新成果新先鋒。要推動全黨全國各族人民更好地把中國特色社會主義事業不斷推向前進，就要堅持理論聯系實際，堅持學以致用、用以促學，把用黨的特色理論體系指導實踐、推動工作作為出發點和落腳點。組織部門做實踐黨的成果新先鋒，就是要帶頭發揮好職能作用，為本區域發展選拔培養一支在落實科學發展觀、在構建社會主義和諧社會中有所作為的人才隊伍，不斷增強黨組織的凝聚力和向心力，全心全意為人民服務。

       二、重品行，樹公正廉潔新形象

       組工干部重品行，核心是要抓好政治品行、道德品行、生活品行的純潔性問題，關鍵是要解決少數組工干部道德品質不高、自律意識不強、行為舉止不規范等問題。

       公道正派，增強知人善任的本領。公道正派是組織工作的生命線，是組織部門的行為準則，公道正派也是組工干部的立身之本、處事之基。增強公道正派之能，錘煉知人善任的本領既是對組工干部的一種作風要求，更是能力和素質建設的需要，也是組織部門選準用好干部的關鍵。因此，組工干部不僅要有公道正派的良好愿望，還必須錘煉知人善任的工作本領，不斷提高自身運用政策的能力、業務工作能力和綜合分析能力。

       嚴于律己，樹立清正廉潔的作風。俗話說，正人先正己。組織部門是黨培養、管理、教育干部的重要職能部門，作為在組織部門工作的同志，清正廉潔就是一條高壓線，誰觸碰這條線，誰就不是合格的組工干部。組工干部要管好別人，必須先管好自己，做到清正廉潔、甘為人梯，這也是組工干部必備的職業道德。要徹底摒棄部門優越感，把在組織部門工作當作鍛煉自己、提高自己，更好地為黨和人民的事業奉獻出力的機會，不能和別人比待遇的高低、比升遷的快慢，而要比學識的深淺、比才干的大小，努力做到嚴以律己、無私奉獻，以過硬的作風樹立忠誠于黨和人民事業的可靠形象，安心安意地做好本職工作。

       三、作表率，樹開拓進取新形象

       表率的作用如響之隨聲，榜樣的力量如影之隨形。組工干部作表率，就是以解放思想為動力，創新求實、銳意進取，創造一流業績。

       創新思維，做解放思想的表率。隨著我國改革開放進程的深入，組織工作的觀念和制度也隨之在改革和深化，這就要求我們組織部門要沖破阻礙科學發展的思維束縛，把思想統一到黨的十七大精神上來，深入開展調查研究，及時掌握新情況、研究新問題，以思想的再解放破解組織工作中的難題。具體來說，就是要跳出“就組織工作抓組織工作”的思維定式，把組織工作主動融入黨委的中心工作中去，參與到推進經濟建設的實踐中去，努力在組工干部隊伍中奠定創一流業績的思想基礎。

       創新舉措，做科學發展的表率。科學發展觀是推進我國改革開放和社會主義建設必須長期堅持的指導方針。在新的歷史條件下,黨的組織工作必須著眼全局，順勢而謀，自覺地按照科學發展觀的要求,創新工作方式,開創新局面。為此，新時期組織工作要以科學發展觀為指導，建立高效務實、充滿活力的組織工作新機制。主動適應新情況、新問題、新矛盾，在提高領導班子駕馭科學發展的能力、健全完善科學的干部考核體系等方面實現新突破。在干部選拔調整、基層黨組織建設等方面落實好科學發展觀，制定科學有效的干部考核辦法，在注重GDP、工業利稅等體現發展指標的同時，強化環境保護、社會穩定、社會保障等密切關系民生的內容。