2012國(guó)考面試銀監(jiān)會(huì)備考必須掌握的兩種題

　　一年一度的國(guó)家公務(wù)員面試考試已經(jīng)拉開序幕，進(jìn)入面試的考生開始面對(duì)新一輪的考驗(yàn)。面試環(huán)節(jié)雖表面看起來沒有筆試環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)那么多，比例那么可怕，但是競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)際殘酷度卻一點(diǎn)都不低。對(duì)于報(bào)考銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)的考生來說，面試更是不可小覷。因?yàn)樵诿嬖嚟h(huán)節(jié)，銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)考查考生的能力相對(duì)于一般公務(wù)員職位的考查更加的全面和專業(yè)。面試特點(diǎn)具體表現(xiàn)為：

　　一、題目設(shè)置比較靈活，能力考查全面

　　通過對(duì)銀監(jiān)會(huì)歷年面試真題的研究，我們可以看出銀監(jiān)會(huì)面試環(huán)節(jié)題目類型設(shè)置比較靈活，除了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試真題以外，還包括專業(yè)題和英語題。題型的具體分布一般為前兩題屬于傳統(tǒng)類的結(jié)構(gòu)化面試試題，題目難度不大，接著是專業(yè)題、英語題，最后一題屬于經(jīng)濟(jì)類的專業(yè)題或關(guān)于考生個(gè)人情況的自由提問。

　　可以看出整套題目主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)，包括作為一名國(guó)家公務(wù)員的基本素質(zhì)和能力，以及報(bào)考職位所需掌握的專業(yè)知識(shí)以及實(shí)際運(yùn)用能力和英語表達(dá)能力。考查能力比較全面，考生需提前了解題目特點(diǎn)，有效備考。特別是英語題目的設(shè)置每年都幾乎是一樣的，一題是問考生報(bào)考銀監(jiān)會(huì)的動(dòng)機(jī)，一題是對(duì)報(bào)考職位的理解和認(rèn)識(shí)，這些考生都是可以提前進(jìn)行準(zhǔn)備的。

　　二、題目?jī)?nèi)容設(shè)置匹配度高

　　根據(jù)銀監(jiān)會(huì)崗位職責(zé)的具體要求，在招錄時(shí)崗位類別一般分為監(jiān)管類、法律類、統(tǒng)計(jì)類和IT類等，雖然每個(gè)崗位面試的考查形式均為結(jié)構(gòu)化面試，但題目設(shè)置的具體內(nèi)容則是和崗位緊密相關(guān)的。

　　如2011年2月27號(hào)上午銀監(jiān)會(huì)法律崗位面試真題：

　　1、自我介紹。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)給你一個(gè)報(bào)告讓你寫，你又有接待的任務(wù)，又有人來投訴，三個(gè)任務(wù)很緊急，問你會(huì)怎么辦？

　　法律專業(yè)題：

　　3、刑法：信用虛假申請(qǐng)罪的含義以及對(duì)銀行業(yè)的影響。

　　4、行政復(fù)議的種類，接著又問做出行政行為的要件，合法行政的標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、what do you know about cbrc？

　　6、why do you want to be a banking regulator？

　　7、央行的貨幣政策。

　　如2011年2月27日上午銀監(jiān)會(huì)計(jì)算機(jī)崗位面試真題：

　　1、說說你的個(gè)人情況。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)給你一個(gè)報(bào)告讓你寫，你又有接待的任務(wù)，又有人來投訴，三個(gè)任務(wù)很緊急，問你會(huì)怎么辦？

　　3、防火墻的功能和缺點(diǎn)。

　　4、what do you know about cbrc？

　　5、why do you want to be a banking regulator？

　　在以上兩套題目中，雖然都是銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)2011年2月27號(hào)上午的面試真題，前兩題是一樣的，英語題目也是一樣的，但是專業(yè)題的設(shè)置則是與崗位緊密相關(guān)的。因此對(duì)于報(bào)考銀監(jiān)會(huì)的考生來說，除了學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)知識(shí)外，了解各類型的基本答題思路和原則外，考生還需要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)銀監(jiān)會(huì)相關(guān)的法律法規(guī)和報(bào)考崗位所需的專業(yè)技能知識(shí)，體現(xiàn)匹配度。