2012國考中央部委面試命題趨勢和備考策略

　　中央部委各直屬部門在2012年國家公務員面試中占據了半壁江山的位置，絕大多數的考生都報考了中央部委相關部門的職位，那么針對中央部委的考試特點，以及報考中央部委的考生如何備考面試，下面就結合歷年的考試特點和形式，給大家做一個深度剖析。

　　一、中央部委面試特點和趨勢分析

　　中央部委包括了中央及直屬機構的各單位、各部門，在國家公務員面試中，絕大多數的部委采取的都是結構化面試的形式，但從2011年國家公務員面試的形勢來看，其中安監局、廣電總局、國土資源部、國家土地監督部，民進部等都采取了無領導小組討論的測試形式，總工會還曾經考過半結構化的形式，即無領導和結構化面試的綜合。因此，考生一定要結合自己所報考的崗位有效備考。

　　二、中央部委面試命題趨勢和備考策略之結構化面試

　　1、綜合分析類題型獨占半壁江山，成為決定考生分數的關鍵之一

　　綜合分析類題目對于許多考生來講，是面試中的一個難點。綜合分析題目涉獵廣泛，形式相對于其他三類題型較為多樣，包括社會現象類、名言警句類、演講類、串詞類、故事類等多種形式。因此，對于報考中央部委的考生來說，鑒于綜合分析類題目在歷年幾乎都是半壁江山的地位，所以這就要求考生在備考時必須高度重視此類題型。而就中央部委的綜合分析類題型命題角度來看，比較注重時效性。因此，考生除了要掌握該模塊的基本答題方法之外，一定要多關注時事熱點，尤其是學會從公務員的立場和角度去剖析熱點。

　　2、組織管理類微觀題型逐漸升溫

　　在2011年的國家公務員面試中，組織管理類的微觀執行類題目比例日益上升，例如，如何保證活動的效果？如何保證調研的真實可靠？如何將活動落到實處？請就某項活動制定三個主題，并談談組織的重點和難點等等。這類題型的出現，讓很多考生自亂陣腳，其實它仍然是在傳統題型的基礎上的一種微調和細化。因此，考生一定要就新題型做好充分的應對準備。在基礎題型答題思路的基礎上，在細節上進行強化。

　　3、自我認知類題型保持穩定趨勢，隱蔽性卻逐年加大

　　自我認知類題目是面試中相對簡單的題型。只要正確有效的準備，必然會在考試分數上有所體現。在中央部委的面試中，自我認知類題目是銀監會和外交部的必考題型，除了單純的自我介紹之外，銀監會還會圍繞著考生的個人經歷以及一些個人認知展開。因此，報考這兩個部門的考生一定要準備一篇非常優秀的自我介紹，并對個人的基本情況和經歷進行認真的梳理。

　　4、人際溝通類題型為必考題目，易得分，不應忽視

　　作為一名公務員，在日常工作過程中少不了與他人進行溝通，良好的溝通協調能力對于工作的順利開展顯得尤為重要。從2011年中央部委的人際溝通題目特點來看，人際溝通已經不再單單圍繞著與領導、與同事、與下屬、與群眾、與親朋、與兄弟單位之間的單個主體的矛盾解決，而更多地是圍繞多種復雜的人際關系環境來展開，因此考生在備考中一定要全方位掌握與多重主體之間發生矛盾的解決方法，即仍然是按照答題思路作答，只不過要注意有序解決問題，針對每一主體逐一地去化解矛盾和沖突。

　　5、應急應變殺出重圍，成為未來的一個重點考題

　　隨著近幾年來，我國各種自然災害、安全事故等突發事件的頻發，對于我國政府工作人員的應急能力的要求也越來越高，而這種處理突發事件的能力，在面試中恰恰就通過這一模塊的題型來考察。因此，我們不難發現，該模塊的題型所占的比重較前幾年而言，比例逐年上升，命題越來越規范，難度也越來越大。這就要求考生一定要在遵循答題思路的基礎上，提升個人處理突發事件的能力和臨場的快速反應能力。