2012國家公務員面試呈現三大變化趨勢

　　2012年國家公務員面試環節在即，據華圖公務員考試研究中心統計，2012年共有62851人入圍面試，比2011年增加3759人。華圖公務員面試專家姚藝偉預測，雖然2012年面試考查的形式基本穩定，但命題背景將更具時效性，能力考查將更加全面，部分崗位的考查方式也將出新。

　　一、國家公務員面試以結構化面試和無領導小組討論為主要形式,但個別有靈活多變形式

　　具體來說，從面試的考查方式來看，2012年國家公務員面試仍以結構化面試和無領導小組討論為主要形式。但個別系統會在結構化面試中將使用較靈活多變的方式，如鐵路公安等崗位可能會出現視頻考題，銀監會等崗位會加試英語和專業題目等。另外，部分崗位還可能采用多考場考查及自由面談等。對此，考生需全面了解，提前應對。

 　　二、考查內容以情商水平、業務能力等為重點

　　從面試的考查內容來看，情商水平、業務能力等都將成為重點。體現在題目設置上，則會延續題型綜合化的趨勢。題目設問方式會更加細化，任務設置也會更加真實化、生活化，以保證面試選拔人才的有效度。

 　　三、國家公務員面試素材以熱點新聞及事件為主

　　從命題背景來看，熱點新聞及事件將成為面試命題的素材，以此全面考查考生的綜合分析能力、社會認知度和實際執行力。

　　另外，華圖公務員考試面試老師特別指出，儀表禮儀雖在公務員面試中所占顯性比重不大，但隱性影響卻不容忽視�？忌�在備戰面試過程中應培養自己沉穩、大方的氣質，使自己的言談舉止符合公務員日常要求及形象，力爭給考官留下良好的第一印象。