2011年天津公務員面試考情考務及命題趨勢分析

　　2011年4月24日多省公務員聯考即將開始，天津公務員局本次招考公務員1095名，參照公務員法管理機關（單位）工作人員311名。在各位考生緊張的準備筆試之時，華圖公務員面試的老師針對天津公務員面試題目進行了詳盡的梳理和深入的研究，通過對2007——2010年近四年公務員面試真題的分析研究，我們總結出結構化試題分布呈現出以下特征：

　　一、天津公務員面試考情分析

　　天津公務員面試包括無領導和結構化兩種考查形式。2010年天津公務員考試開始組織舉行無領導小組討論形式的面試。2011年無領導小組討論的面試形式仍要高度重視。同時，結構化類也會在面試中繼續組織實施。

　　通過分析四年真題，我們發現，結構化面試主要考查的是以下類型：組織管理類、人際溝通類、綜合分析類、演講類、應急應變類。如圖表（圖1----圖4）所示：

　　圖1：2007--2010年天津公務員面試考試題型權重比

　　圖2：2007--2010年天津公務員面試綜合分析權重比

　　圖3：2007--2010年天津公務員面試人際關系權重比

　　圖4：2007--2010年天津市公務員面試組織管理權重比

　　圖5：2007--2010年天津市公務員面試演講題型權重比

　　從上幾個圖表中可以看出，天津市公務員面試題目呈現如下趨勢：

　　（一）無領導小組討論將逐漸成為面試考查形式的穩定趨勢

　　2010年天津市面試中使用了無領導小組討論形式，這是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實踐，一方面通過情景化的方式使考生真實的展現自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過這種方式對考生的素質一覽無余。

　　無領導小組討論這種考查形式，絕不僅僅是“蜻蜓點水”似的在面試中一掠而過，而是將演變為今后公務員面試考查的重要方式，成為面試環節的重要組成部分。對于這樣一種新的考查形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細揣摩解題的方法和技巧，并且主動參與無領導小組練習，將理論和技巧轉變為實踐。

　　（二）結構化面試綜合考查，覆蓋面廣

　　綜合天津市歷年公務員面試真題我們發現，天津市公務員面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考查。但最常考的能力依次為綜合分析、計劃組織協調、人際交往的意識和技巧、應變能力、主題演講等。故在今年的備考中，考生應對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗。

2011年天津公務員面試專題　面試課程　網絡課程　歷年面試真題