如何提高國家公務(wù)員面試的臨場應(yīng)變能力

　　2011年國家公務(wù)員考試的考生經(jīng)過了“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的筆試，脫穎而出進(jìn)入了面試，已經(jīng)是一只腳跨入了公務(wù)員的門檻，關(guān)鍵的是接下來另一只腳能否也順利地跨過門檻。面試題型中考查考生的應(yīng)變能力所占的比重一般較大，應(yīng)變能力能在一定程度上考查一個(gè)人是否具備公務(wù)員從政素質(zhì)以及解決實(shí)際工作問題的能力。

　　所謂應(yīng)變能力是指在有壓力的情境下，思考、解決問題的態(tài)度、能力，是衡量一個(gè)人判斷和處理事情的靈活程度的表現(xiàn)。公務(wù)員在日常工作中少不了碰到一些復(fù)雜的、棘手的、難以處理的問題，這就會考驗(yàn)到公務(wù)員的應(yīng)變能力，因此在招考公務(wù)員的時(shí)候，通常會考查到面試考生的應(yīng)變能力。考題往往出人意料，常會使考生措手不及，采用題海戰(zhàn)術(shù)不一定行得通，不應(yīng)把希望放在題海戰(zhàn)術(shù)上面，而應(yīng)該在備考時(shí)注重培養(yǎng)考生自身的應(yīng)變能力，只有能力提高了，才能在考場上戰(zhàn)無不勝。那么如何提高面試中的應(yīng)變能力呢？下面是華圖介紹的一些面試中的一些應(yīng)變技巧。

　　一、保持穩(wěn)定的情緒。表現(xiàn)出良好的心理素質(zhì)。面試題目常常考查考生承受壓力的程度，思維反應(yīng)的敏捷程度，情緒的穩(wěn)定程度等，考生首先應(yīng)當(dāng)處變不驚，而且展現(xiàn)出化解壓力與緊張氣氛的能力，這有助于考生在考官心里建立起良好的第一印象。

　　二、注意回答問題的條理性。在拿到考題后一般都有一定的思考時(shí)間，考生應(yīng)在這有限的時(shí)間里思考回答問題的邏輯順序和要點(diǎn)。解決問題應(yīng)重點(diǎn)把握輕重緩急的原則，陳述時(shí)應(yīng)按照解決問題的邏輯順序來進(jìn)行，切忌條理混亂、顛三倒四，最好是事前有計(jì)劃，事中有跟進(jìn)、反饋、監(jiān)督、協(xié)調(diào)，事后有總結(jié)。盡量分點(diǎn)回答，盡量用“首先、其次、第三、第四、最后”等順序字眼來回答，讓考官覺得考生的回答思維縝密、條理清晰，邏輯思維能力強(qiáng)。

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