六大面試特點揭秘2010年湖南公務員面試備考策略

    2010年湖南省公務員考試面試工作正在緊張的進行，華圖教研中心結合歷年湖南公務員面試真題，總結了湖南公務員考試面試特點，指明了2010年湖南公務員面試備考策略。

    一、湖南省公務員考試面試題特點

    1．基本采用結構化面試形式，題目數量固定在3題或4題左右。

    2．題目類型涵蓋自我認知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協調類、綜合分析類、應急應變類。

    3．從真題考查數量上看，對自我認知與職位匹配類的考查較少，考查的形式偏重于報考動機、自我經歷。

    4．計劃組織類面試題側重于考查一件事的安排，如： “單位要你組織一次 ‘黨在我心中’的演講比賽，你將如何組織？”（2009年6月28日湖南長沙公務員面試真題） 而較少考查多件事的統籌和一件事處理過程中的細節安排。

    5．溝通協調類面試題主要涉及的是和領導、同事、親朋好友等關系的處理。

    6．綜合分析類面試題除了基本的對社會現象、名言警句和社會流行語的分析外，還會以編故事、演講、漫畫這些新穎的形式出現，如：

    “請用沙漠、溫室、空調、環境這幾個詞編一個故事”（2009年7月3日上午湖南省岳陽市公務員面試真題）

    “請用知識改變命運為題目，做一個演講”（2009年7月4日湖南省常德市公務員面試真題）

    “漫畫題：一個人帶著‘老皇歷’的眼鏡在看‘新信息’的報紙，請談談你的感想�！保�2008年6月21日湖南省長沙市地稅公務員面試真題）

    二、2010年湖南公務員面試備考策略

    針對上述湖南省公務員考試面試題的六大特點，華圖提供了以下三點關于2010年湖南省公務員考試面試備考策略。

    1．鑒于對計劃組織類、溝通協調類面試題的考查比較基本，所以考生要非常熟悉答題思路，但是不能過于套路化。如一般計劃組織類面試題的答題思路為“一個帽子、三個環節”，這是眾所周知的，那么如何在答題時體現出亮點并區別與他人，使考官印象深刻？這就要從“帽子”的設計著手，在設計帽子時，加入組織此次活動的重要意義、目的等，再進行表態，就不會落入俗套，使人耳目一新；再就是“三個環節”的表述，要抓住不同活動的不同特點進行闡釋，否則就千篇一律。