細數2010年上海公務員面試“新”“舊”特點及對策

    【華圖教育閱讀提示】2010年上海公務員面試備考工作正在緊密鑼鼓地進行中，為助考生熟悉與把握面試備考，華圖教育通過歷年面試真題歸納總結了上海公務員面試新舊特點。

    一、上海公務員面試特點分析

    華圖通過對近幾年上海公務員面試真題總結、歸納了以下幾點上海公務員面試特點：

    1．結構化面試為主要面試形式

    雖然2010年上海市公務員招錄公告沒有明確規定采用哪種面試形式，但從近幾年上海公務員面試真題來看，還是以結構化面試為主要面試形式，無領導小組討論、情景模擬等方式為輔，題目數量一般為4—5道。

    2．題目類型全面，重點突出

    上海公務員面試題目基本上涵蓋了結構化面試的五種常見考題：自我認知與職位匹配、計劃組織類、溝通協調類、應急管理類、綜合分析類，其中自我認知與職位匹配類面試題是每年必考題型，且所占比重很大。如：2009年2月27日上午上海公務員考試面試真題

    第二題：談談自己應聘這一崗位的優勢？

    第四題：結合自己經歷，談談團隊克服困難的例子？均屬于自我認知和職位匹配類面試題。

    3．題目類型趨向于組合型。從對歷年面試真題分析可以看出，上海公務員面試真題中的題目類型逐步從一題一類型變為一題多類型組合的方式來全面考查考生，如2009年2月25日上午上海公務員面試真題第三題：一個工作需要大家一起努力，說說你以前經歷過的一件事情。對于這道題，考生在答題時，就不能只從自我認知的角度結合報考崗位講自己以前經歷過的一件事情，同時還應考慮“一個工作需要大家一起努力”這一條件，從綜合分析的角度先對“團隊精神”進行解讀。

    二、2010年上海公務員面試備考策略

    結合歷年上海公務員面試真題的特點，華圖教研中心給出如下備考策略：

    1．全面了解結構化面試，打牢基礎

    前面提到，上海公務員面試題目的類型非常全面。雖然在題型設計上出現了一定的創新，但萬變不離其宗，打牢基礎仍是答好各類面試題的關鍵。只要將新題型進行有效的分解，考生就會發現只要把握好了基礎，一切難題都可以迎刃而解。所以，認清各類面試題的特點，把握各類題型的考核重點，訓練自己在最短的時間內判斷出各類考題考核點的能力，并逐步掌握各種題型的答題技巧和基本思路，使自己在考場答題時能夠快速而有邏輯地給出正確的觀點。