2010年國家公務員面試：結構化面試命題趨勢

    結構化面試是國家公務員面試中使用次數最多的面試形式，華圖教研中心對結構化面試進行了深入研究，總結了公務員面試結構化面試的命題趨勢。

    1.考查題型全面

    公務員面試主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調和綜合分析這四大類題型。國家公務員面試的試題一般為5道。在這5道題中，四種題型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力，這與國家公務員要求較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。

    2.注重社會熱點

    無論是哪一級的公務員考試，對于社會熱點的考查都必不可少。因為公務員作為社會公職人員，作為政策的制定者和執(zhí)行者，必須站在公務員的角度，從政府的層面對于一些社會現(xiàn)象給出客觀的評價，給出可行性的解決方案。所以對于社會現(xiàn)象，尤其是社會熱點的考查一直是公務員面試的重頭戲，在國家公務員考試中更是如此。

    3.體現(xiàn)部門特征

    公務員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的，最為合適的人選。國家公務員考試，除了涉及到中央機關，還有各級的直屬機構、派出機構等，所以在考題上除了自我認知這一面試題型中體現(xiàn)職位匹配性外，其他面試題的設計也體現(xiàn)出部門的工作特點。

    另外，隨著公務員面試的逐漸開展，考生水平的不斷提高，面試的考題出現(xiàn)了一些新的命題趨勢，需要考生給予足夠的注意：

    1.社會新詞的運用

    在國家公務員面試中，出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且試題設置簡短，沒有對這些詞語進行具體的解釋。如2009年2月12日國家公務員面試第一題就是“談談你對網絡上‘人肉搜索’的看法�！庇械目忌�根本就沒有聽說過“人肉搜索”，看法更是無從談起，結果自然可想而知。

    2.計劃組織和溝通協(xié)調類面試題更加情境化

    這兩類面試題的特點本身就極具情境性，往往都是日常工作的再現(xiàn)。試題在設計上更加注重情景化，將題目的情景通過語言盡可能真實地描述給考生，從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實際問題。

    3.出現(xiàn)混合類面試題

    隨著考試難度的逐漸加大，公務員面試出現(xiàn)了將四大類題型中的幾種混合考查的方式。比如將計劃組織和人際溝通類面試題混合——“讓你組織一個對農民工的普法宣傳活動，你認為工作的重點是什么？到了宣傳地點，發(fā)現(xiàn)有一份材料忘記拿了，同時老張批評了你，你怎么辦？”同時也有將自我認知和名言警句分析結合的題——“請你結合自身經歷，談一談對于‘習慣成自然’的看法。”