山西黨群公務(wù)員面試命題特點(diǎn)、備考策略與真題示例

    2009年山西省黨群機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員面試即將進(jìn)行，為使廣大考生提前有針對(duì)性地備試，華圖教研中心面試輔導(dǎo)專(zhuān)家曹生民老師針對(duì)歷年山西省公務(wù)員面試試題進(jìn)行了全面研究后，對(duì)2009年山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試的基本情況進(jìn)行分析并對(duì)面試真題逐一進(jìn)行分析。

    一、2009年山西黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試考情分析

    （一）試題難度適中。歷年山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試題數(shù)目以3道題為主，面試時(shí)間為15分鐘左右，試題難度與各省級(jí)公務(wù)員面試試題相比，難度適中，具有開(kāi)放性、啟發(fā)性的特點(diǎn)，能夠讓考生愿意回答、有所回答。根據(jù)山西面試試題命制的連續(xù)性原則，今年不會(huì)增加試題難度。

    （二）結(jié)構(gòu)化為主。從歷年面試真題來(lái)看，山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化面試為主。但隨著對(duì)考生能力要求的增大，加之對(duì)其他兄弟省份的借鑒與學(xué)習(xí)，不排除今年在個(gè)別省直部門(mén)的綜合類(lèi)職位上采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行面試。

    （三）能力考查全面。在面試中，很難全面考查公務(wù)員所具備的全部通用能力，但綜合歷年山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試所有試題后會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)能力的考查是非常全面的，幾乎涉及了公務(wù)員所要求的“五個(gè)素質(zhì)和十三種能力”。其中最常考的能力依次為綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際交往的意識(shí)和技巧、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)與職位匹配等，有的試題還間接考查考生的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、政績(jī)觀和金錢(qián)觀等。故在今年的備考中，考生應(yīng)全面提升自己的能力。

    （四）內(nèi)容緊扣時(shí)代。在緊扣時(shí)代性方面，2009年山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試可以說(shuō)一改以前的風(fēng)格，在計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、綜合分析等試題上大量使用了社會(huì)熱點(diǎn)。因?yàn)樯鐣?huì)熱點(diǎn)具有多發(fā)性、多樣性、爭(zhēng)辯性、務(wù)實(shí)性等特點(diǎn)，今年也必將受到青睞。