2011年河南省公務員面試考情分析

　　2011年河南省公務員考試工作已經啟動，從河南省公布的錄用簡章中，可以了解到2011年河南省共計劃招考2085人，包括：省直單位159人，省以下垂直管理系統493人，省屬監獄系統150人，省轄市直單位508人，縣（市、區）直單位164人，鄉鎮機關411人。由省組織部、人力資源與社會保障廳、公務員局共同組織的河南省公務員招錄分筆試和面試兩個環節。筆試將在9月17號進行，筆試過后隨即組織面試考試。

　　本文在各位考生積極備戰河南省公務員考試的關鍵時刻，對河南省公務員2011年簡章進行解讀，并對近年面試真題經過深入的研究分析，希望能有效的幫助各位考生全面了解河南省公務員面試信息，能合理利用時間，提高復習效率，順利走上報考崗位。

　　一、面試加入了新形式：無領導小組討論、情景模擬等考試形式進入面試

　　2011年河南省公務員面試會有新的形式變化，招錄簡章明確說明：面試形式在主要采取結構化面試的方式之外，也會可能采取無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業、演講等方式進行面試。面試無論那種形式的考試滿分均為100分。

　　無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業、演講等面試形式是第一次引人河南省的公務員面試中，這是河南省公務員面試形式的重大改革，一方面通過情景化的方式讓考生真實的展現自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過情景化的方式對考生的能力和素質一覽無余。這種新的面試考察形式，將演變為今后公務員面試考察的重要方式，成為面試環節的重要組成部分。

　　對于無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業、演講等新的考察形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細揣摩方法和技巧，并且主動參與無領導小組練習，將理論和技巧轉變為實踐。

　　二、結構化面試的特點：綜合考查，覆蓋面廣

　　綜合河南省歷年公務員面試近四年真題我們發現，河南省公務員面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考查。題量一般為4-5道，題目類型全面，其中綜合分析類、應急管理類和人際溝通類為歷年考試重點，全面考查考生分析問題、解決問題的能力。特別是綜合分析類的題目題量比重較大。故在今年的備考中，考生應對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗。（如圖1-1）

1-1.2007-2010年河南省公務員面試真題權重比

　　例如：2010年11月14日上午面試真題中，共有5道題，涉及到了綜合分析、組織管理、人際溝通等三類個類型：

　　1、某縣為完成節能減排目標，實行拉閘限電，你怎么看？

　　2、領導讓你主持工作，但你的同事卻在工作中成為核心，你怎么處理這件事？

　　3、某地計劃引進一種新樹種，請你提出調查計劃。

　　4、某校要確定校歌，請你給出調查計劃。

　　5、某地在以前科技下鄉只是廣播宣傳，現在則是相關人員與專家深入田間地頭了解情況，談談此事對你的啟示。

　　這五題中第一、第五兩道題均屬于綜合分析類中的社會現像類，問的是“怎么看”，“談談此事對你的啟示”主要考查考生能否全面、客觀和透徹地分析問題；第二題問的是“怎么處理此事”，主要考查考生在壓力狀態下的如何處理人際關系的能力；第三、第四題兩道題主要考查組織管理能力和解決問題的能力。