公務員錄用考試面試常考四類題型的一般解題思路

    編者按：對于廣大通過公務員錄用考試筆試障礙的幸運兒又遇上了“面試”這個攔路虎，在為自己的努力得到回報欣喜的同時，心中難免會對公務員錄用考試面試有幾分擔憂。為了幫助廣大公考學子走出面試疑團的重圍，公務員錄用考試專家總結了四類常考題型的原則與一般步驟供廣大公務員錄用考試面試考生學習參考。

    應對人際交往的原則

    先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生……總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

    應對與領導相處的應把握的原則

    一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。

    二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。

    三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。

    四是適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。

    此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。

    組織活動會議一般步驟

    先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成。

    第一，制定工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；

    第二，對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；

    第三，按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；

    第四，注意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；

    第五，計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）。這五個步驟十分有用，無往不勝！

    處理政府突發事件或是異常情況的一般步驟

    一保持鎮靜；

    二想盡一切辦法使他情緒穩定；

    三耐心宣傳國家相關法律法規；

    四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。

    成功屬于有準備的人，面試需要用心準備，才能夠在面試中脫穎而出。祝廣大公務員錄用考試面試考生金榜提名。