從公務員考試面試考官心理出發談考生的應對策略

從公務員考試面試考官心理出發談考生的應對策略

從進入面試考場開始，考生要做的全部事情就是說服面前的考官接納你，從而錄用你。因此，對考官心理的適度把握有助于考生采取不同的應戰心理，更好地包裝自己、處理臨場問題。一般而言，面試考官通常具有以下幾種心理活動現象：

一、優勢心理和逆反心理

考官因處于主導地位而產生的居高臨下的心理傾向，需要考生的尊重和配合。但是考官見多識廣，一般情況下對那些過分熱情的考生會有一種強烈的逆反心理，甚至覺得這名考生過于“世故”，不可信賴。

針對這種心理，應該不卑不亢以一種平衡的心態去對待，充分發揮自己的才能。既謙虛、和善以順應考官這種心理，又不能過分遷就，顯得自尊不足，適得其反。

要大方、得體、禮貌、莊重,問候要誠懇，但是不要過分熱情和過多修飾。簡短地問候“各位考官號，我是XX號考生”即可，萬不可長篇大論：“各位考官好，見到你們很高興，從你們身上，我覺得我報考咱單位是正確的……”

這樣就完了。

二、愿當“伯樂”的心理

“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細致詢問，盡量從考生中擇優錄取。

在答題的形式和內容上，都要適時地推薦自己，表達自己的優勢和求職的強烈意愿。讓考官形成心理暗示：如果不錄用這個考生，會不會不合適啊？

考官也是人，他坐在這里就是為了發現人才。你為什么不跟他展示自己呢？讓他在考慮了你面試表現的基礎上，進一步地強化錄用你的理由。

三、經常性的麻木、疲勞和輕度的厭煩

面試過程中，考官要付出很大的精力，重復性的操作活動，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，不耐煩的習慣性動作。在今年的面試中，就出現了考官提醒考生“盡量簡短點，天冷”這樣的情況。

人與人的交流是需要時間的，如果考官不給你充分的時間表現自己，你該如何？說話切中要害，說到點子上，簡潔明了，言簡意駭，避免啰嗦。同時盡量讓自己的答案在規范、全面的基礎上適度展示個性，以刺激考官，形成新鮮感，避免千篇一律給考官造成的心理疲勞。

四、類比心理

考官由于長期以來，已經形成了一種固定的思維模式，因而對考生進行評價時，較少關注考生的實際表現，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。

針對這種情況，第一，你要細致準備，讓自己的形象、氣質、舉手投足盡量地完善，避免任何一個小細節所造成的疏漏，從而讓考官把你和其印象不好的人類比起來；第二，在不影響答題、不過多分散經歷的情況下，簡單地根據考官的年齡、神態、語氣分析考官的喜好傾向，投其所好。

比如，你經過觀察，發現考官比較年輕，看起來雷厲風行、注重實干，則應該在答題過程中盡量體現自己的果斷、務實，盡量避免空話、套話，而要注重方案的可行性和有效性；如果考官具有相當強烈的“書卷氣”，答題過程中，就要注重詞語和句子的嚴謹性、恰當性，適當用一些書面化的、“有文化”的詞語。