公務員錄用考試面試：經典試題及其答題思路分析（五十三）

    1、你做過的哪件事最令自己感到驕傲﹖

    [思路點撥]

    這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

    2、“假如你當上了副局長，在工作中怎樣把握用人的標準？”

    [思路點撥]

    “在干部選拔任用工作中，我認為有這樣幾種干部不能用：一是工作不深入，不干實事，經常跑領導、跑組織部的；

    二是工作能力平平，工作連續幾年在考核中被排在最末位置的；

    三是喜歡與上級組織唱反調，搞上有政策、下有對策的；

    四是熱衷于吃喝，愛拉拉扯扯，貪公家便宜的。”

    接下來，從正面談了幾類從黨和人民的書業出發需要大膽啟用的干部。

    最后概括了幾條我們黨任用干部的大的原則和標準。這樣，答辯既具體實在，又客觀全面，既有感性認識，又有理性觀點，因而贏得了評委的頻頻贊許。

    3、如果單位組織20人去東北旅游讓你負責，該如何安排?

    [思路點撥]

    關鍵在于組織分工及協調，一個活動是否成功不是一己之力能夠保證到的，所以在組織分工明確的情況下,也就能夠取得考官的認可了。

    4、現在有很多地區的高考狀元出書/企業重獎高考狀元,你如何評價這些現象?

    [思路點撥]

    要用辨證的眼光分析問題,一個現象的存在自然有其存在的客觀理由,當然也會有弊端。

    講清自己的觀點即可,不要閑扯太多,防止出現自己都不知所云的現象。

    5、導致網絡犯罪屢禁不止的原因是什么?如何解決這一難題?

    [思路點撥]

    考官是準備分兩次提問的,但是我在回答的時候考慮到一個題目的完整性,在回答了原因之后就緊跟著回答了解決問題的辦法。考官后來解釋“其實這個問題還有一問的,但是你已經回答了,希望能夠注意聽考題”.從面試的成績來看,我對這個問題的回答的確是冒險了一點,但是也是由此得到了考官的認可因此考慮問題細致周到,不僅僅是就事論事。