2007年天津春季公務員考試面試題目解析

1.請你談談對“為官一任造福一方 ，有權不用過期作廢”的認識和體會？

答題思路及要點：本題主要是綜合分析能力的考察。對于如何理解典故、成語、名人名言類型的題目一般的答題思路：

首先要談談這句話的真正含義是什么？其實這句話是當前領導干部應樹立什么樣的權力觀問題，這句話看似矛盾，但是需要你巧妙的回答。“為官一任造福一方”是屬于正確權力觀；“有權不用過期作廢”是錯誤的權力觀，你要全面辨證看待這兩種對立的權力觀。

其次，結合自己的體會和切身實踐經驗，談談產生兩種權力觀的主要原因及效果。你的觀點是什么，支持什么反對什么要鮮明。然后闡述理由。可以應用的論據：《黨章》規定：“黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆”。公仆意識，說到底，就是全心全意為人民服務的宗旨意識，是共產黨人立黨為公、執政為民，秉公用權、廉潔從政的本質體現。這既是各級領導干部執政的基本準則，也是衡量其作風狀況的重要標志。

總書記強調指出，各級干部特別是領導干部要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨。黨員領導干部應當牢固樹立“權為民所用”的權力觀，自覺當好人民的公仆。

溫總理在今年兩會期間接受記者采訪時候提出“政府的一切權力都是人民賦予的，一切屬于人民，一切為了人民，一切依*人民，一切歸功于人民，政府工作人員除了當好人民的公仆以外，沒有任何權力。

以上這些話都可以作為你的論據。然后還可以把一些為官一任造福一方的歷史和現實先進領導干部典型說出來，作為你的正面典型論據。比如：心系藏民的孔繁森；為人民的事業盡職盡責、鞠躬盡瘁的崇高追求和思想風范的鄭陪民等等；然后可以說說有權不用過期作廢的反面典型，像一些腐敗分子很多，是遭到人民唾棄的。

最后，可以應用一些名言：“水能載舟也能覆舟”、“得民心者得天下”等來作總結。提出只有所有黨員領導干部都牢固樹立“權為民所用”的權力觀，都努力做人民群眾擁戴的公仆，才能使我們黨凝聚民心，使我們國家興旺發達，實現中華民族的偉大復興。

最后可以通過這個反面的話來加強你的觀點，有權不用確實過期作廢，但是關鍵怎么用，給誰用，談作為政府公務員，要樹立正確權力觀，樹立公仆意識，切實解決民生問題，維護人民切身利益，全心全意為民謀福利。

2.組織單位工作績效的群眾調研，請你說說前期的準備工作。

答題思路及要點：本題主要是考察備考者組織計劃協調能力。回答思路：

（1）這是領導對我的信任，我一定盡心盡力組織好這次調研活動。

（2）就調研活動的內容、時間、地點、方式和參加調研活動的相關人員做好計劃，報領導批準。

（3）做好準備工作。一是成立工作小組，指派專人負責搞好人員調研前的培訓、調研樣本選取、調研方式、聯絡等工作。二是重點準備好問卷調研材料。包括對單位工作目標、工作計劃、工作內容、工作效率、工作滿意度等相關內容的問卷設計，確定考察指標。

（4）組織實施。注意調研時限內抓緊人員采取適當方式到調研群眾重點是單位服務有代表意義的對象群體中進行走訪座談和問卷調查，注意各種意見和建議的收取。根據調研結果進行整理收集資料，然后寫出調研報告。

（5）做好總結，向領導匯報。

3.面對工作與學習，面對成功與失敗，面對機遇與挑戰，圍繞 “面對”發表演講。

答題思路及要點：，本題主要是考察備考者語言表達和邏輯思維能力。屬于；論辯型題目，大家載回答這類問題時候一定不要貪大求全，應該根據自己的實際情況，選擇最熟悉的話題來演說。關于演講4月14日考試中相關內容已經作了詳細說明，大家可以參考。

比如今天的演講可以公務員考試為題。可以選擇的題目為“以積極心態面對失利”、“以平和心態面對成功”；“克己奉公，面對誘惑”等等都可以發表言論。主要思路一般就是：

（1）闡明自己的觀點；

（2）說明自己的觀點為什么對，有什么意義。要結合自己的實際和實踐經驗。要打造亮點，應用自己準備的名言警句；典故事例；自己的切身體驗和收獲。

（3）對公務員考試或者你報考的職位有什么價值，要著重談到；

（4）作為公務員怎么辦，你將如何面對這些問題，表明自己的態度和作為進行總結。

4.你的工作很努力，但同事總挑你的毛病，領導也明里暗里地批評你，你該怎么辦？

答題思路及要點：本題主要是考察身處逆境時候控制自己的情緒和協調人際關系的能力。對于這樣題目答題思路和注意問題：

（1）對于這種情況你可以說明日常工作生活中會經常遇到，你的態度是什么。要虛心接受批評，心胸要開闊。

（2）從自身尋找根源，要認真找到自己工作中的不足和失誤；

（3）要進行適當溝通，和同事和領導以適當方式進行溝通，虛心聽取對方意見，盡量改善人際關系。堅持有則改之，無則加冕。

（4）闡明作為剛進入國家機關的公務員一定要不斷加強學習，虛心向書本學習，向領導學習，向同事學習，努力提高自身綜合素質，不斷改善工作質量，提高工作水平。并發揮積極作用，構建和諧的人際關系和工作環境。

 

（責任編輯：admin)