公務員錄用考試公安系統結構化面試評分細則

    結構化面試是國家公務員錄用考試及各省市公務員錄用考試面試類型的主旋律，華圖公務員考試研究中心整理了結構化面試評分的八大指標及權重供廣大考試參考。

    一、綜合分析，權重：１７

    評分要點：對事物能從宏觀方面總體思考，能從微觀方面考慮各個組成部分，能注意整體和部分之間的關系以及個部分之間的有機協調組合：　評分標準：好１３－１７　中７－１２差０－６

    二、言語表達，權重：２０

    評分要點：理解他人意思，口齒清晰流暢，內容有條理，富有邏輯性，他人能理解并且具有一定的說服能力，用詞準確恰當有分寸，評分標準：好１５－２０中８－１４差０－７

    三、應變，權重：１４

    評分要點：有壓力狀況下思維敏捷考慮問題周到，評分標準：好１１－１４中６－１０差０－５

    四、計劃組織協調能力，權重：１０

    評分要點：依據部門目標遇見未來的要求機會和不利因素，并且作出計劃，看請沖突個方面關系，根據顯示需要和長遠效果做適當選擇，及時決策，調配，安置人財物等有關資源．評分標準：好８－１０中４－７差０－３

    五、人際交往，權重１４

    評分要點：人際間合作主動，理解組織中權屬關系（包括權限，服從，紀律等意識）人際間的適應．有效溝通傳遞信息，處理人際關系原則性與靈活性結合．平分標準：好１１－１４中６－１０差０－５

    六、自我情緒控制，權重：１０

    評分要點：在教強的刺激情境中表情和言語自然，受有意挑戰甚至侮辱的場合，能保持冷靜，為長遠或者更高目標一直自己當前的欲望．平分標準＂好８－１０，中４－７差０－２

    七、動機與匹配性，權重：８

    評分要點：興趣與崗位相符．成就動機（認識需要，自我提高，自我實現．得到鍛煉等）與崗位情況匹配，認同組織文化，評分標準＂好６－８中３－５差０－２

    八、舉止儀表，權重：７

    評分要點：著裝打扮得體，舉止言行符合一般的理解，無多余動作（如我就喜歡吐舌頭）評分標準：好５－７中３－４差０－２