北京招考公務員歧視非京籍人員

　　公務員招錄應該屬于國家考試，國家考試應該面對全體公民。《中華人民共和國公務員法》第二十六條：錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當采取措施，便利公民報考。按敝人理解，所謂公民是指有中國國籍的人。然而北京招考公務員限定京籍人員，明顯違反《中華人民共和國公務員法》，并對非京籍人員帶有歧視和偏見。北京是什么地方，是全國政治中心，北京的做法對地方自然會產生潛移默化的“示范”作用。

　　如果地方某個市區招考公務員也采用北京的“限定”條件，不知道又能給社會帶來多少不和諧因素？北京的做法顯然貽笑大方了�。。�

　　相關鏈接：昨天，北京市人力資源和社會保障局發布了今年下半年招錄公務員的公告。據悉，此次740個公務員職位將面向全市招考1025人。報考者限定京籍人員，非北京生源應屆畢業生不在招考范圍之列。報考人員須在8月16日登錄北京市人事考試網(http://www.bjpta.gov.cn)報名，每人限報一個職位。

　　招錄數比去年同期減831人

　　據統計，此次招錄職位包括市級機關、區縣及以下機關740個職位，共計1025人。市級機關招錄單位中，包括北京市紀委等中共機關、市交通委等行政機關，以及部分參照公務員法管理單位如市委黨史研究室，另外還有市政協等。具體職位及要求已在市人力資源和社會保障局網站(www.bjld.gov.cn)上公布。和去年下半年同期進行的招錄公務員相比，此次招錄人數減少831人。

　　報考人員限定京籍

　　此次公務員報考者須為18周歲以上、35周歲以下，具有北京市常住戶口且人事行政關系在京的人員，不包括2010年非北京生源應屆畢業生及戶口檔案保留在學校的非北京生源往屆畢業生。

　　和今年上半年公務員招考相比，報考人員限定了京籍。像上半年準考人員中“非北京生源應屆畢業生”情況者，不在此次招考范圍之列。

　　另外，此次公務員招錄和上半年相同，將實行應屆生與非應屆生的“混考”，而不再設置應屆生和社招專場。

　　多數崗位要求基層經歷

　　招考簡章顯示，此次公務員招錄崗位中，八成以上為區縣及以下機關職位。另外，多數職位明確要求具有兩年以上基層工作經歷，像朝陽區質量技術監督稽查隊還提出要求具有5年及以上基層質量技術監督工作經歷。

　　北京市人力社保局解釋，基層工作經歷是指具有在鄉(鎮)、街道黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。

　　按照有關規定，被聘任為村黨支部書記助理、村委會主任助理;被聘用到農村中小學進行支教活動的高校畢業生，可視為具有基層工作經歷。
 

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