國考,豈能任由＂內部文件＂攪渾水

　　一位報考山西省煤礦安全監察局的考生綜合成績排名第一并通過體檢，招錄單位卻錄取了第二名。該考生舉報后，第二名被取消資格，但職位至今空缺。山西省煤礦安全監察局的解釋說：“由于會計崗位比較重要，所以決定體檢兩個人，這種做法不違反相關規定，我們不執行招考公告，我們執行的是內部文件。”(1月4日新華網)

　　山西省煤礦安全監察局招考公務員，綜合成績排名第一并通過體檢，而招錄單位卻錄取了第二名。至于解釋則相當的雷人——我們不執行招考公告，我們執行的是內部文件。內部文件竟然高于國考文件，這分明是權高于法，“我的地盤我做主”的霸王做派!

　　棄錄第一名而改錄第二名，看來第二名的背后一定站著權傾一方的“畢姥爺”，這位高人能說上話、能幫上忙。也就是說，甭管你第一名如何了得，這“蘿卜坑”就為第二名留著，誰質疑，我有“內部文件”擋著。如此明目張膽地搞“蘿卜招聘”，足見公權是何等的張狂!

　　近幾年不時曝出的“蘿卜招聘”，嚴重破壞了用人制度，妨礙了社會和諧，既讓我國的公考制度蒙羞，也讓我國的政治文明建設蒙羞，已成為社會輿論的靶子。公權能一而再再而三地挑戰公平，挑戰公眾的忍耐限度，說穿了，還是責任追究不力，那些“畢姥爺”們往往毫發無損，仍能有滋有味地占著官位。

　　公眾祈求公平，對“蘿卜招聘”一定要實行零容忍。因此，想要拔出“蘿卜”騰出“坑”，使“蘿卜招考”的現象盡快消失，必須完善相關的考試制度，從制度上把“蘿卜坑”填平。同時，要加強監督，讓權力肅靜回避，自覺接受群眾監督，并制定嚴格的責任追究制，讓“畢姥爺”付出高昂的政治成本，靠嚴格執法堵住“蘿卜招聘”的漏洞，還大家一個公平、公正的競爭環境。

　　山西省煤礦安全監察局的“內部文件”，到底是怎樣的內容，現在還不得而知。但有關部門尤其是國家安全生產監察管理總局，一定要及時跟進調查處理，徹底鏟除不合理的用人制度，讓“內部文件”和“畢姥爺”一起消失。

　　(本文來源：四川在線-華西都市報 )

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