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2025年“慶藍優引•校園直引”大慶市屬事業單位引進人才58名公告

2025-10-28 17:30:17 公務員考試網文章來源：華圖教育

按照工作安排，現啟動2025年度“慶藍優引·校園直引”市屬事業單位人才引進工作，有關事宜公告如下：

一、引才計劃

本次“慶藍優引·校園直引”市屬事業單位計劃引進人才58名。具體引才崗位及數量見《2025年度“慶藍優引·校園直引”市屬事業單位人才引進計劃表》(附件1)。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業道德和社會公德。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合國家公務員錄用體檢標準。

(二)崗位條件

1.引進對象。引進2026年畢業生，2024、2025年畢業后未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。大慶醫專博士教師崗引進應往屆畢業生。具體崗位學歷要求詳見附件1。

以上引進對象不包含尚在服務期(協議期)內的定向培養、委托培養的本科生、研究生，畢業后申請第二學士學位畢業生。

2.年齡要求。年滿18周歲，2007年10月27日以前出生。本科生30周歲以下，1994年10月27日及以后出生;碩士研究生35周歲以下，1989年10月27日及以后出生;博士研究生40周歲以下，1984年10月27日及以后出生。(考生使用相應學歷報名時，現實際年齡應符合該學歷的年齡要求)

3.專業要求。具體崗位所需專業見附件1。部分崗位針對引進范圍高校Ⅰ統招碩士研究生及以上學歷和引進范圍高校Ⅱ統招博士研究生學歷不設專業限制。

4.學歷、學位證書取得要求。能夠獲得相應學制的畢業證和學位證，研究生學歷的須具有大學本科學歷和學士學位，報名所使用的專業與學歷必須一致。本科、碩士畢業生應于2026年7月31日前取得相應畢業證和學位證，博士畢業生應于2026年12月31日前取得相應畢業證和學位證。如未能在規定時間取得相應畢業證和學位證，取消引進錄用資格。

5.其他要求。其他崗位具體要求詳見附件1。

(三)有下列情形之一的，不予引進

1.在讀的普通高校非應屆畢業生。

2.自公告發布之日起，大慶市及所屬縣(區)國家公務員、參照公務員法管理的工作人員和事業單位在編人員(含試用期內)，以及已被大慶市及所屬縣(區)事業單位、醫院、學校等確定為擬引進人選的人員。

3.因犯罪受過刑事處罰人員、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員。

4.在各級公務員考錄、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，仍在禁考期人員。

5.公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的;事業單位人員被事業單位解聘未滿5年的。

6.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論人員。

7.被依法列為失信聯合懲戒對象人員。

8.根據《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)存在崗位回避情形的人員，以及與用人單位領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員。

9.法律法規規定不宜聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、報名方法及引進程序

(一)報名及資格審查。報名采取郵箱方式進行，同步開展資格審查工作。每人只能選報1個崗位。報考人員可于2025年11月20日9:00-2025年11月27日16:00通過附件1中指定郵箱進行報名(以用人單位郵箱接收到報名信息時間為準，報考人員報名后須聯系用人單位，確認郵件發送成功)，逾期不再接受報名。經審查，不符合報名條件的，將通過郵箱或電話反饋未通過資格審查結果。資格審查截止時間為2025年11月28日16:00，報考人員可在資格審查截止前，修改完善報名信息，再次通過郵箱提交申請，以指定郵箱接收到更改后報名信息時間為準。報名所需材料詳見附件3。

(二)能力測評。能力測評地點設在大慶市，原則上不設置開考比例。大慶醫專博士教師崗位以面談方式為主。其他引才崗位以結構化面試為主，用人單位可視報名情況或崗位需要加設面談或筆試。面談或筆試結束后，按照不高于崗位計劃3:1的比例確定進入面試人員(末位出現并列的一并進入面試環節)。筆試滿分100分，成績低于60分的，不得進入面試環節，面談排名、筆試成績不帶入面試環節。面談或筆試不合格的，不進入面試環節。

面試滿分100分，成績取小數點后2位數(四舍五入)，成績低于70分者，不得進入考核與體檢環節。面試成績現場公布，末位出現并列的進行加試，如有面談排名或筆試成績以高者優先，如依然并列則加試。現場資格確認時間，能力測評時間、地點，加試等相關事宜另行通知。

博士教師崗位面談或其他引才崗位面試結束后，根據面談排名或面試成績，按照引進崗位1:1比例從高到低依次確定擬進入考核與體檢人選，并公示3個工作日。

(三)考核與體檢。用人單位對擬引進人才的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、在校表現等情況進行考核，并復審報考資格，及是否存在報考回避情形等方面情況。同時用人單位與2026年畢業的引進人才簽訂三方協議。體檢由用人單位統一組織(體檢費用考生自理)，在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。對身體條件有特殊要求的崗位，國家有明確規定的，按國家規定執行。體檢不合格的擬引進人才，用人單位提供一次復檢機會。復檢項目由用人單位會同復檢醫療機構確定，擬引進人才須按時參加復檢并認可復檢結論為最終體檢結果。

(四)遞補原則。博士教師崗位根據面談排名確定進入考核與體檢環節出現崗位空缺的，按照該崗位面談排名從高到低依次遞補。其他引才崗位如加設面談或筆試，面談或筆試進入面試環節出現崗位空缺的，按照該崗位面談排名或筆試成績從高到低依次遞補。根據面試成績確定進入考核與體檢環節出現崗位空缺的，按照該崗位面試成績從高到低依次遞補。所有崗位進入考核與體檢人選名單公示結束后不再進行遞補。

(五)公示并辦理手續。對通過考核與體檢人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，為已畢業的引進人才辦理相關手續。2026年畢業的引進人才畢業后辦理相關手續。

四、政策待遇

1.落實事業編制。

2.引進范圍高校Ⅰ的全日制博士研究生給予15萬元安家費，引進范圍高校Ⅰ的全日制碩士研究生和其他高校的全日制博士研究生，給予10萬元安家費。引進范圍高校Ⅰ的全日制本科畢業生和引進范圍高校Ⅱ的全日制碩士研究生，給予5萬元安家費。

3.對引進后在大慶購房的，根據《新時代大慶人才振興20條》享受購房補貼、住房公積金貸款額度提高等安居保障政策。

4.QS世界大學排名前200名的國(境)外高校畢業生參照引進范圍高校Ⅰ畢業生享受相關政策待遇，但不適用本公告“崗位條件”第三條“部分崗位針對引進范圍高校Ⅰ統招碩士研究生及以上學歷的畢業生不設專業限制”政策。

5.引進人才試用期一年，試用期考核合格的，由用人單位與引進人才簽訂《誠信協議書》，按程序兌現安家費;考核不合格的，解除聘用。引進人才在大慶市工作五年內，提出調往市外或辭職，須退還已發的全部安家費。引進人才在政策享受周期內因個人原因辭職、辭聘、調離大慶市或違反合同約定的，視合同履行情況返還已取得的其他人才政策資金，同時不再繼續享受人才政策支持。

6.滿足以上政策條件且同時符合市委、市政府出臺的其他現行同等政策的，可自愿從優選擇享受其中之一，不可重復享受。

五、其他事宜

1.本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班，敬請廣大考生提高警惕。

2.考生應誠信報名，如實填報信息、提供有關材料。資格審查貫穿引才工作全過程，在引才各環節發現考生弄虛作假、填報信息不實或不符合報考資格條件的，均取消其報考資格。因考生個人原因產生違約情形的，考生須自行承擔相關責任。

3.請廣大考生及時關注“大慶人才”微信公眾號，并保持通訊暢通。因個人原因導致錯過引才任何環節的，考生須自行承擔相關責任。

4.本公告由中共大慶市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

附件：1.2025年度“慶藍優引·校園直引”市屬事業單位人才引進計劃表

2.2025年度“慶藍優引·校園直引”市屬事業單位人才引進報名登記表

3.報名須知

4.在校期間專業綜合排名的證明

5.未落實工作畢業生承諾書

6.人事檔案保管證明