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2025-02-11 17:40:08 公務員考試網 
文章來源：國家公務員局
公務員職務、職級升降
第四十五條 公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。
第四十六條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
(一)動議;
(二)民主推薦;
(三)確定考察對象，組織考察;
(四)按照管理權限討論決定;
(五)履行任職手續。
第四十七條廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。
第四十八條公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
第四十九條公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示后，按照管理權限審批。
第五十條公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。
公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。
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