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2024年浙江省寧波慈溪市白沙路街道中心幼兒園招聘派遣制教師公告

2024-08-27 17:50:16 公務員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

因工作需要，慈溪市上林人才服務有限公司決定面向社會公開招聘派遣制教師1名，派遣至慈溪市白沙路街道中心幼兒園工作，工資待遇按照市編外用工有關標準(教師待遇按慈政辦發(fā)〔2019〕71號標準執(zhí)行)。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及資格條件

教師1名，性別不限，1978年12月31日以后出生，浙江省戶籍(以2024年7月1日的戶籍所在地為準)，大專及以上學歷，學前教育專業(yè)，具有幼兒園教師資格證書。

二、招聘要求

1.遵守中華人民共和國法律、法規(guī)。

2.遵守社會公德，品行端正。

3.身體健康，熱愛幼教事業(yè)，對幼兒富有愛心。

4.具有從事幼兒園教師職業(yè)所需要的綜合素質和報考學科相對應的專業(yè)技能，口頭表達能力強，有一定的組織管理能力。曾擔任過班主任的或在幼教崗位從教5年以上的、曾獲得過慈溪市級以上教壇新秀的、中級職稱者在技能測試中成績每一項加2分。

三、招聘程序

招聘工作按照“公開、公平、公正”的原則，經(jīng)資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示等相關程序后擇優(yōu)聘用。

(一)報名

1.網(wǎng)絡報名

報名時間：2024年9月4日—9月5日12：00。報名者掃下方二維碼填寫《慈溪市白沙路街道中心幼兒園公開招聘教職工報名登記表》。

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應聘人員應同時提供本人有效期內(nèi)第二代身份證、學歷—學位證書、教師資格證書、原單位任職期限證明及各類榮譽證書掃描件，于9月5日中午12：00前發(fā)送到報名郵箱(1092781625@qq.com )，逾期不再受理。

2.有下列情形之一的，不得報考：

(1)因犯罪受過刑事處罰的;

(2)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

(3)被開除公職;

(4)被機關事業(yè)單位辭退未滿3年的;

(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(6)法律法規(guī)及有關政策規(guī)定的其他不允許報考的情形。

3.資格審核貫穿整個招聘過程，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假、填報不實信息、提供假材料等情況，則成績無效，將被取消考試、聘用資格。

(二)資格復審和考試

時間：另行通知

1.資格復審。

應聘者應提供本人有效期內(nèi)第二代身份證、學歷、學位證書、教師資格證的原件及復印件、原單位任職期限證明及各類榮譽證書。未按時參加資格復審的，視作放棄考試資格。

2.技能測試。

技能測試內(nèi)容為現(xiàn)場技能表現(xiàn)作畫及保教、保健知識。現(xiàn)場技能作畫測試和保教、保健知識測試時間均為60分鐘，滿分各50分，合格分均30分。在技能測試合格人員中(須兩門都達到合格線)，確定面試人員。

參加測試人員自帶馬克筆、鉛筆、橡皮、勾線筆。

技能測試時間、地點另行通知。考生憑身份證進入考場。

3.面試。

根據(jù)技能測試成績從高分到低分按招聘指標1:3的比例確定面試對象(末位并列的同時入圍，不足比例按實際人數(shù))。試講、案例分析及提問—交流。內(nèi)容為應聘崗位的相關基本知識。準備時間40分鐘，試講8-10分鐘。面試成績滿分為100分。面試對象不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視作放棄面試，不再遞補。

4.在面試合格人員(合格分60分)中，按面試成績的60%與技能測試成績的40%合成總成績。總成績相等的，以技能測試成績高者排位在前;如技能測試成績也相同，則增加客觀題測試后確定最終排位。

(三)體檢

根據(jù)崗位招聘指標，按照考試總成績從高到低的次序，等額確定體檢對象。

體檢按學前教育教職工健康體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生自理。體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格或放棄體檢造成招聘崗位空缺的，可在該崗位報考人員中按總成績從高分到低分予以遞補。

(四)考察

體檢合格人員作為考察對象，考察辦法參照有關規(guī)定。因放棄考察或考察不合格，可在該崗位報考人員中按總成績高分到低分的次序進行遞補。

(五)公示和聘用

體檢考察合格人員為擬聘用人員，并公示7個工作日。對公示期間反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間有異議經(jīng)核實不具備聘用條件的，取消聘用。公示結束簽訂勞動合同。若有放棄簽訂勞動合同者，則在符合條件的人員中從高分到低分依次遞補。

四、其他規(guī)定

1.逾期不報到的，取消聘用資格。

2.聘用人員與上林人才服務有限公司簽訂勞動合同，相關管理和待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員無正當理由逾期不報到者，取消聘用資格。按照《勞動法》相關規(guī)定對聘用人員實行試用期，弄虛做假或不服從組織統(tǒng)一安排者，或試用期考核不合格者，取消聘用資格或解除勞動合同。

3.凡提供虛假信息報考的，或教師資格證書為非正常渠道獲取的，或偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實，將取消考試或聘用資格。