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      事業單位曠工處理辦法
      
        
      2024-05-09 15:37:48 公務員考試網 http://m.bcdbw.cc/ 文章來源：華圖教育
      
      
      
      


      


      事業單位曠工處理辦法一般遵循以下規定：
      


      根據《事業單位人事管理條例》的有關規定，如果事業單位的工作人員連續曠工超過15個工作日，或者在一年內累計曠工超過30個工作日，那么事業單位有權解除聘用合同。
      


      在一些情況下，如果公職人員曠工，可能會首先收到警告處分。如果連續曠工超過十五天，或者一年內累計超過三十天，那么可能會面臨開除的處分。政務處分的期間會根據不同的處分類型而有所不同，例如，警告的處分期為六個月，記過為十二個月，記大過為十八個月，降級、撤職為二十四個月。
      


      總的來說，對于事業單位人員的曠工行為，處理方式主要是根據曠工的天數和情況來決定，輕則警告，重則可能面臨解除聘用合同等更嚴重的后果。這些規定旨在確保事業單位的正常運作和員工的職業操守。
      




    
	


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