鄉鎮公務員遴選難嗎

從遴選考試考試來說，本身并不是很難。對于已經在鄉鎮工作的公務員來說，只要通過認真的復習，順利通過遴選的各個環節還是有很大的機會，而且地方的遴選考試也并不會很難，畢竟，遴選考試由于范圍較小，參加考試人數相對較少，相關部門也就不會投入太多的資金，考的內容自然也就不會很難，因此，單從考試內容上來說，遴選考試并不難，只要備考人員按照相關的考試課程準備，基本上都能夠取得較好的考試成績。

其次，在實際的工作當中，鄉鎮公務員想要通過遴選考試，去更好的機關工作，這個難度還是很大的，遠遠超過遴選考試本身的難度。一方面，對于已經在鄉鎮工作的公務員，想要參加遴選考試，必須取得鄉鎮機關的同意，也就是需要單位出具的“同意報考證明”，這個東西在遴選考試當中特別重要，因此，如果讓鄉鎮機關給參加遴選考試的考生出具該證明，這個才是遴選考試的第一道難關，而且很多人會在這個階段產生“畏難”的情緒。

同時，遴選考試選擇報考崗位也特別考究。一般來說，遴選考試主要分為筆試和面試兩個環節，而在面試階段，錄用機關的人員也會作為考官參加面試，因而就會出現各種情況，對于參加公務員遴選考試的考生而言，在報考之前當然要對自己報考的崗位做更多的考慮，看看自己在面試階段，是不是錄用機關需要的人才，如果不能做出準確的判斷，那么，最好還是放棄遴選考試，好好在原單位工作更為適宜。

最后，從實際的工作情況來看，能夠通過遴選去上級機關工作的，基本上都集中在“借調”干部這一群體。現在各機關工作任務也相當繁重，因此，通過借調干部來緩解機關人力資源壓力就成為一種常用的“手段”，而且有些干部長期處于“借而不調”的狀態，那么，通過遴選考試來解決借調干部編制問題，也就成為一種必然的選擇，雖然遴選考試也要筆試，但是，在借調機關已經做好大部分工作的前提下，如果借調干部不能通過筆試環節，那么，也就是個人的能力問題，因此，遴選考試選崗需謹慎，而且能夠遴選出來的大多數都是“借調”干部群體。

相關內容推薦：