公務(wù)員面試如何打分的

公務(wù)員面試如何打分的?

一、公務(wù)員面試的評(píng)分方法和標(biāo)準(zhǔn)。

因地方不同而異，通常會(huì)由當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)制定具體的評(píng)分規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。但是，大多數(shù)地方的公務(wù)員面試評(píng)分都會(huì)考慮下列因素：

1.分析問(wèn)題能力：考生能否清晰地分析問(wèn)題，并提出合理的解決方案。這個(gè)能力的加分項(xiàng)主要觀察考生的回答是否能夠有理論高度。

2.業(yè)務(wù)能力：這個(gè)是指考生在辦文辦事辦會(huì)時(shí)所具備的基本知識(shí)和技能。這個(gè)主要看考生計(jì)劃組織類(lèi)、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)、情景模擬類(lèi)等等題型的理解掌握，主要考察考生的工作思路是否全面，在不同的環(huán)境和條件下適應(yīng)并解決問(wèn)題的能力，以及對(duì)依法行政、程序合法等基礎(chǔ)知識(shí)的掌握情況。

3.表達(dá)能力：也就是溝通能力，是指考生能夠有效地與他人交流的能力。在面試中，考生的表達(dá)能力通常會(huì)成為評(píng)分的一個(gè)重要因素。

4.團(tuán)隊(duì)合作能力：團(tuán)隊(duì)合作能力是指考生能夠與他人協(xié)作完成工作的能力。這個(gè)側(cè)重在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中考察，當(dāng)然在結(jié)構(gòu)化面試中的計(jì)劃組織類(lèi)題型中也會(huì)考察團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

二、打分過(guò)程。

每位考官手上會(huì)有一張《平衡計(jì)分表》和一張分項(xiàng)評(píng)分參考表。一般流程是，考官在考生回答問(wèn)題時(shí)，對(duì)照評(píng)分參考進(jìn)行分項(xiàng)打分，最后計(jì)算總得分。

但是在實(shí)際過(guò)程中，因?yàn)橐�仔�?xì)聆聽(tīng)考生的答題，我是來(lái)不及一一打分，再計(jì)算總分的。因此我在評(píng)分的時(shí)候，會(huì)在考生答題前思考出一個(gè)參考答案提綱，自己寫(xiě)一個(gè)參考總分，有出彩的地方往上加分，如果有失誤則扣分。

三、總結(jié)。

上述這些因素在具體的評(píng)分中可能會(huì)有所不同，但從實(shí)際面試經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，第一印象和整體表現(xiàn)非常關(guān)鍵，希望引起大家的重視。

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