公務員比例

公務員比例要按照國家的相關規定，計劃錄取人數與報名人數比例要達到1:3才允許開考，招考指標與報名人數比例達不到比例的一般是不予開考的，相應遞減或取消招考指標。

按照國家的相關規定,計劃錄取人數與報名人數比例要達到1:3才允許開考, 招考指標與報名人數比例達不到比例的一般是不予開考的,相應遞減或取消招考指標。

國家公務員考試，每年按錄取2萬人算，如果150萬人報名考試，實際參加考試的有111萬人，直接算這個的話，比例也有55：1呢。

山東公務員考試，按每年招錄1萬人算，每年都有四十萬人左右報考，直接比例也有40：1左右

所以，公務員考試，確實不好考，競爭很激烈 ，比高考難很多。因為高考現在是普遍了

公務員考試進入面試是根據同一崗位成績排名決定的，比如某崗位招錄1個人，面試比例是1:3，那么筆試成績前三名可以進入面試。省考一般需要兩科加權平均分數在70分以上，國考一般需要140分以上。

以前就一直聽說公務員隊伍女多男少，特別是近些年女性公務員比例明顯提高，一些單位女性占據到60%，尤其是新招的公務員女性比例在提高，這引起了大家的關注。有如下原因：

一是，大學里女性比例本身就越來越高，傳導到就業里也就自然而然地出現這一現象。

二是，公務員招考文科類專業居多，加之筆試試題設計過于模式化，女性更擅長考試，因此造成考試能力方面女性強于男性，而且在面試環節女性的語言表達能力和臨場表現也比男性強。

三是，女性的就業機會相對窄一些，很多用人單位比如國企、私企，在招人過程中大多存在性別選擇。

四是，公務員工作的穩定性和完善的福利待遇保障，女性更傾向這樣的工作，不用擔心失業，還能照顧家庭;而男性更喜歡挑戰，傾向于IT、金融等行業。

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