公務員錄取流程

公務員的錄取流程為：考核、體檢、錄取和試用。

考核工作有兩個重點，一是政治素質，一是擬錄用職位的要求，還包括報考資格條件復審、職務回避考核、道德品質考核等。

公務員必須要有合格、強健的身體，健康的身體是執行公務的有效保證。對筆試、面試、考核都合格的應試者要組織體檢，體檢不合格者，不能錄用。

在筆試、面試、考核、體檢合格后，根據各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據合格者人數與計劃錄用人數之間的差額確定。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內容。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復、查閱等。錄用候選人名冊的有效期為1年，在有效期內，名冊中人員保留被推薦資格。

新錄用人員有一年試用期。按規定錄用的沒有基層工作經歷的人員，要在基層工作一至二年。試用期內用人部門要組織培訓，期滿要進行考核。新錄用人員試用期滿后，試用合格者，可正式任職;需進一步考察者，由用人部門決定可適當延長試用期;試用不合格者，取消其錄用資格。

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