面試指導：用全新視角實現突破

面試是一門與筆試截然不同的考試，筆試往往考察的是智商，但是面試卻是智商和情商的雙重考察。面試體現的是考生與命題人、考官博弈的過程。找到一個全新的角度去看待面試，往往就會實現突破。

外在表現自信大方

1、調整心態

面試在一定程度上是一種心態之間的較量，只有心態平和，能緩解緊張情緒的才能取得面試的最終勝利。但是往往很多考生都是失敗在了心態上，平時練習還不錯，但是一旦處于壓力情境下就會過度緊張，在心態上先失敗的，就很難能取得高分。

因此在面試前要進行適應性訓練，首先在全真的環境下進行答題，讓自己能適應考試時那種壓力的情景;其次在進場前給自己加油打氣，提升自己的信心;最后可以在人多或者陌生人前面作答。

2、無小動作

面試是一種面對面的交談及觀察，所以外在也是考察的其中一環，如果小動作較多，一方面會給人一種不尊重考場的情況，另一方面也會因為小動作太多吸引了考官的眼球，讓考官對于你的答題內容聽取不清。

因此，考生在考試前可以在練習時通過錄制視頻的方式來查看自己的小動作并有意識的修改，如手部有小動作的話可以通過將手緊貼桌面給手一個壓力來減少小動作。

3、眼神有交流感

眼神有交流感一方面時讓考官能看到你的自信，另一方面是能讓考官和你對視上從眼神中判斷你是否適合這個崗位。但考生們往往展現出來的是一直低頭看稿子，不敢和考官有眼神交流。

因此，這個問題能改進也是取得高分的一個重要環節，這就需要考生們在平時訓練的時候要能夠對著鏡子或者以自拍的方式錄制視頻讓自己能有眼神交流感。

答題思路運用恰當

答題思路掌握恰當能讓考生在拿到題目時不會無話可說，因此就需要考生在作答前期能夠將答題思路予以熟記，能在拿到題目時知道如何下手。

但是答題思路并不是要死記硬背，而是要能夠結合題目靈活運用。拿到題目時能夠就題論題，找到題目關鍵信息，根據題干信息的分析找到能夠來作答的角度，靈活的將答題思路運用出來。

儲備知識靈活運用

面試中會通過題目考查考生的政治素養和知識儲備，對于國家或者地方政府出臺的相關政策法規、工作要求等要有一定的積累和認識。近幾年的考題涉及“脫貧攻堅”“鄉村振興”“法治思維”“建黨100年”等話題。因此需要考生能夠關注時事新聞，并了解這些新聞的相關評論，在答題時能有所展現。

面試是一場優秀者之間的博弈。希望各位考生能夠全方位進步，取得好成績。

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