2022年省考面試之無領導小組討論執法崗考前專業知識總結

執法崗位需要體現法治思想、執法意識，在我們備考階段在拓展法律專業知識面的基礎上，能夠在作答時做到法言法語。下面以一道真題為例：

2021年3月8日上午深圳市考面試試題(執法崗)

背景材料：

某地為強化執法隊伍建設，推出以下措施：

1.建立一支隊伍管執法，實行一次綜合查辦;

2.執行前置性執法，早發現早解決;

3.推行柔性化執法，輕微違法不處罰;

4.創新電子模式執法，實施“掌上執法”;

5.可視化執法、非接觸式執法，解決監管難題;

6.強化隊伍建設，執法隊伍半軍事化管理;

7.建立女性執法隊伍;

8.實行服務型執法，執法與服務相結合;

9.打造閉環智能化工作體系，自動識別違法信息，實現提前發現、管理、處置;

10.創設違反者公開道歉激勵機制。

任務：

(一)從10個選項里選出來3個，并分別對每個選出的選項提出2-3個對策。

(二)就任務(一)進行討論，并達成一致。

考生在備考時，不要望文生義，應該先要對背景材料和選項中所考查的法律專業知識點做一個全面系統的了解。以下是前三個選項的解讀示例：

1.建立一支隊伍管執法，實行一次綜合查辦;

“綜合查一次”制度是對涉及跨部門、跨領域、跨層級多個執法主體的相關行政檢查事項進行“一件事”集成，在同一時間對同一監管對象進行聯合執法檢查，防止監管缺位，避免重復檢查的綜合行政執法制度。

2.執行前置性執法，早發現早解決;

風險預防理念的運用，擺脫出現問題后才執法的傳統做法，要防患于未然，執法風險前置。前置性執法不是嚴格意義上的執法，比如風險預告、提示、執法宣傳等，都是為了降低未來違法發生的前置性執法的做法。

3.推行柔性化執法，輕微違法不處罰;

行政執法柔性化是一種以以人為本為核心理念的新型行政執法方式。行政執法柔性化符合現代法治行政的基本理念和要求,能夠契合構建和諧社會的基本要求,是現代行政發展的必然趨勢。

為了提高發言質量，能夠展現考生的法治理念，考前應通過查找行政法、行政訴訟法、政府相關條例制度，研究執法崗每一道真題的背景材料、選項特點和關系。

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