公務(wù)員面試考場的注意事項：細節(jié)決定成敗

“你好，首先歡迎你進入今天的面試，今天的面試一共四道題目，每個題目你可以進行簡單的思考，不必緊張……”每個考公的小伙伴都夢想過有一天會有一個考官對著你的面說出類似的話語，也有很多人在心里和能力上不斷地演練自己，希望提高自己的分數(shù)。殊不知，更多的人做的是無用功，甚至沒有把握面試考試的精髓。我們今天來講一講面試當中那些無法得高分的真相。

效應(yīng)一：人生若只如初見

如果說整場面試是一部大戲，那么面試的第一印象就是決定面試分數(shù)的關(guān)鍵法寶。你若把考官當作敵人，把考場當做單純的戰(zhàn)場，那么考官對你的態(tài)度也不會友好，反而對你的測查只是一個“過場”，一個工作的枯燥流程。所以，要把考官當作“戀人”，向他們傾訴你對題目的看法，或者把他們當做是你的上級，未來工作的同事，帶著感情闡述你的理念。這樣，一個“過場”會變得更有意思。

當然了，一定要在剛剛進入這場戲的那一刻就奠定好你對他們的初印象。比如在細節(jié)把控上，該微笑微笑，該淡定淡定，該把題目答完整就答完整，正所謂“人生若只如初見”。嚴格來說，第一印象決定了分數(shù)的層級。

不過，如果你簡單地認為第一印象就決定了所有，那么第二題往后就都不重要了，那么這種觀念也是極其不對的，還是都要好好準備一下才好。

效應(yīng)二：愛之愈深，傷之愈切

很多人會說，面試考試一定要有宏觀的政策理論，要大量引用才能見成效，體現(xiàn)和其他考生的差異性。這個說法有一定道理，因為政策理論水平也是一個能力的體現(xiàn)。不過要注意的是，政策理論水平往往不是結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測查要素，考試往往不會單獨設(shè)分數(shù)，能增加一定的亮點，但是不見得非要以政策為尊。

更痛苦的是，如果有的考生單純以背了幾個政策、說了幾句官話就認為自己處于無敵狀態(tài)了，那就大錯特錯了。我在之前上的面試課中，遇見過類似的學(xué)生，張口閉口就是大政方針，說的天花亂墜，最后得分卻很低。

究其根源，還是不理解面試考察的核心是什么。這個核心，我認為是結(jié)合題目分析理解的能力。而更多的政策積累較多的學(xué)員喜歡脫離這一點，不是把政策理論當作點綴和亮點，而是脫離了材料題目“秀”積累。仿佛在跟考官說：你看我不一樣吧，我比別人知道得多。

殊不知，在第一句引用政策之后，考官就把期望值提得很高了，認為你不逛街和政策，題目本身分析的也很到位，結(jié)果卻大失所望，落差一大，分數(shù)就低了下來。正所謂“愛之愈深，傷之愈切”啊。

不論是何種策略，都脫離不了面試測查的基本要素，這一點很重要。小伙伴們還是得多學(xué)習(xí)，多積累，多練習(xí)，這樣才能很好的運用面試課程的理論知識，游走于考官的感官，獲得高分。祝愿小伙伴們一舉上岸!

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