公務員結構化面試公平嗎？

在國考和省考的面試中，絕大多數的省份采取的面試方法都是結構化面試。首先我們需要明白什么是結構化面試：是根據科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程。所以結構化面試又被稱為標準化面試。既然是標準化面試，也肯定會給我們的考生制定相應的標準。在結構化面試中，一共有四個標準化：考務標準化、考官標準化、考題標準化、評分標準化。接下來我們詳解介紹一下這四個標準化：

第一、考務標準化，所謂考務標準化也就是整個考試的流程采取標準化的流程，按照以下順序制定：

首先是抽簽，大家在進入備考室會先抽簽，抽出自己的答題順序，然后進入候考室候考，做出一定的準備，候考結束之后前往考場進行答題，在考生答題結束之后，有一些地區的考官可能會隨機提問考生，此時大家不必過于驚慌，提前做好相應的心理準備即可，一般所有考生都是回答相同的問題，十分公平。

第二、考官標準化，關于各位考生的考官也是采取了標準化的方式，一般會采取一位主考官和六位副考官，總共七位考官參與面試。這七位考官一定是具有非常豐富的政府工作經驗，所具備的官職，一般是正科級或者是副處級，甚至于級別更高。而且這些參與面試的考官都需要去參加一定的培訓，順利通過培訓之后會頒發相應的考官證，才會允許參與面試。對于考官我們還需要知道，在整個的面試過程中，很大程度上大家會受到兩個因素的影響：暈輪效應和首因效應。暈輪效應是指在人際知覺中所形成的以點概面或以偏概全的主觀印象。首因效應是指交往雙方形成的第一次印象對今后交往關系的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進程。綜合這兩個觀點來說，只要是擁有感情的人類都可能會存在這兩種效應，所以各位考生的考官可能也不能避免的產生這種效應，因此大家答題時的第一題就顯得尤為重要。但是考生也不必太過于擔心，在結構化面試的考官要求中，明確指出需要盡力避免此種影響，所以這種影響固然存在，但是也不會影響特別大。我們也可以利用這樣的心里效應提高自己的分數，所以說是有利有弊。

第三、考題標準化，基本上同各位考生競爭的對手都會拿到同一套題，也就是說，不會出現競爭對手的考題更加簡單或者更加困難的情況，增加了公平性，也提高了大家的競爭性。

第四、評分標準化，在考生整個答題過程結束之后考官才會根據考生的整體表現進行打分。各位考生的得分是由：綜合分析、信息獲得、主動性、應變、言語表達、舉止儀表這六個模板進行打分，因此不會產生有考生某一方面特別優秀而影響全局的情況。而且在評分表中明顯指出最注重的就是考生的前四個部分。形象和語言的比例占比不會過于大。

通過這四個標準化的方式，讓所有考生的結構化面試顯得尤為公平，公正。也就不存在說根據考生的熟悉或者外在形象決定是否能夠成功上岸的情況。所以大家只需要認證學習結構化面試所考內容，都是有機會體現自己的能力，成功上岸!

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