2022省考面試：結構化小組概述

結構化小組，指的是面試當天組織考生進行抽簽，一般三人一組，偶爾也會出現2人組，4人組，每組考生編號為1、2、3或A、B、C。整個考試分為三個階段。第一階段為備考階段，考生進入備考室備考，一般3道題，15分鐘，閱讀考生題本上的規則和題目，熟悉“結構化小組”面試流程。(有題本、紙、筆)。第二階段為答題階段，第一題順序123;第二題231;第三題312;每人每題答題時間不超過2分鐘，2020年開始國稅改成每人每題不超過3分鐘。第三階段為點評和回應階段，1號評價2號、3號，評價完畢之后，2號、3號分別回應;2號評價3號、1號，評價完畢之后，3號、1號分別回應;3號評價1號、2號，評價完畢之后，1號、2號分別回應。每位考生評價其他考生時間總時間不超過4分鐘，考生每次回應不超過2分鐘。

從操作上來看，這種考試形式具有以下兩個方面的特征：

第一，面試整體組織是標準化、結構化的，因而具備結構化面試的基本特點和要求;

第二，面試點評和回應具有互動性、直接競爭性，因而具備無領導小組討論的部分特點。

因此，結構化小組面試既可以看作是“增加了考生互動環節的結構化面試”，也可以認為這是一場有無領導性質的結構化，給了考生更多的空間，可以橫向比對，更為直觀，也讓考官更全面的看到學生的專業能力，性格特質。

從真題來看，結構化小組的題型和傳統的結構化差的不大，雖然采用的是結構化小組的面試形式，但題目本身也是結構化面試的題目，考查的基本能力和方向和結構化面試題目保持一致�！�2021年3月20日海關面試試題】1.在習近平總書記提到的抗疫精神“生命至上，舉國同心，舍生忘死，尊重科學，命運與共”中，選一個方面結合自己在疫情期間的事情進行闡述。2.海關口岸最近推行用手機進行健康申報小程序，試運行期間出現一些問題：①系統不穩定，常出現登錄超時;②有老年人不會用，也有人怕麻煩;③不支持小語種國家語言。作為負責人你怎么做?3.監管部門推行企業經營積分審核制度，有個企業由于違規經營，導致積分不夠，可能影響下個季度公司運營，該企業負責人找到了你單位，情緒非常激動，表示企業要經營不下去了，企業員工也群情激憤，引來了群眾圍觀。你是海關工作人，請問你怎么解決這個問題，并對著下一位考生進行模擬。這三道題分別是職業認知，突發事件，情景模擬，都是常規的結構化考題，傳統的結構化專項學習還是必要的，也是面試的基本功。

結構化小組面試的訓練重點除了答題，還要練習點評和回應。在結構化小組面試的點評回應環節，考官要看的不僅僅是考生點評回應的內容，還有點評回應過程中的個人表現。對于其他考生的優點，我們要樂于欣賞，對于對方的問題，我們也要有效的指出，本質上，大家除了是競爭關系，也是合作關系，一起將題目所設置的問題予以更充分的探討。一場結構化小組考試結束，留給考官的不僅僅是答題的內容，專業能力，還有個人的風度，展示的是全方位的形象。

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