結構化面試：政府實務類作答講解

結構化面試備考——政府實務類作答講解

我們將結構化面試拆解成不同的題型，主要分成政府工作實務類(怎么辦)和政府工作認知類(怎么看)，今天主要與大家一同探討政府工作實務類題型如何更好的作答。

了解題型心中有數(shù)

政府工作實務類題型主要分為工作關系處理題、突發(fā)事件處理題和規(guī)劃事件處理題。這三類題型雖然都是為了解決工作上問題的，但是彼此側重點不同，其中，工作關系處理題強調的是解決日常工作中存在的問題，比如領導布置工作、同事交往之間有矛盾、群眾不理解你等情景;突發(fā)事件處理題則強調工作中突如其來發(fā)生的事情并且可能會具有變化性，比如執(zhí)法過程中攤販倒地不起、網(wǎng)上輿論引起群眾誤解或恐慌、一上午有六項工作需要處理等;規(guī)劃事件處理題則強調對于一件事情的整體謀劃，比如組織一場青年干部學習會、創(chuàng)建一個農村書屋、宣傳傳統(tǒng)文化助力本地旅游產業(yè)等。

明確思路規(guī)范答題

政府實務類題型本質是要求我們解決工作上的各類問題，所以我們應該一開始明確目標問題，作出表態(tài)，之后具體處理，解決問題，最后吸取經驗，總結提升，換句話說，這類題型大家作答應該符合總分總結構，即表達態(tài)度—解決問題—總結提升。表達態(tài)度作為我的開頭，可以表述這件事的意義或者沒有處理好這件事帶來的后果;解決問題的時候側重于按照時間順序作答，先完成緊急和重要的工作，之后查漏補缺，常態(tài)化處理;總結提升體現(xiàn)出考生自省和學習能力即可。

完善作答獲取高分

知道作答思路之后需要不斷優(yōu)化作答內容，歸納總結出常作答的要點，并且對于這些要點進行完善形成自己的個性化作答，比如做任何的工作都需要明確工作目標、做好工作計劃、完善工作計劃、請教領導同事、學習提升自我等。大家不僅需要這些作答要點，同時該應當將要點補充完畢，比如主動詢問領導工作具體事項，如工作內容、工作要求、工作時限等，并掏出隨身攜帶的筆記本做好記錄，如果有不明確的地方，及時詢問領導，保證明確工作具體要求。大家可以通過看華圖給大家準備的面試資料如高分拓展手冊中的內容或者下載“易面酷”APP查看題目解析做好積累，祝愿大家均可高分上岸～

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