2022國考結構化面試訓練方法

結構化面試是政府單位、事業單位根據招收職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。那么在備考結構化面試的階段中，到底可以進行何種方法訓練?如何得到高分呢?讓我們帶著這些疑問去看一下華圖老師給出的答案吧!

一、審題訓練

聽題是面試中最開始也是最重要的環節，大家作為考生，在考場上面臨高壓環境，聽題時抓不住主干信息，導致題目聽錯聽漏，從而導致答非所問，因此備考時應該做好審題訓練。

大家在練習時可以圍坐成一圈，準備紙、筆。讀題人坐在中間，準備題本，大聲讀題(剛開始幾輪可以語速慢一些， 幾輪之后，語速逐級加快)，要求考生在規定時間內記錄下題干中的關鍵信息。

具體記錄信息可以抓重點記錄：如情境的題目包括工作關系處理、突發事件處理、情境模擬類題目，最重要的是記錄題目中角色身份、題干情景。在規劃事件處理類的題目中，記錄活動類型、活動要求;如認知類的題目包括自我認知、現象認知、職業認知類題目，需要分別重點記錄題干要點、現象內容、觀點內容，另外也要關注一下考官的提問方式，區分題型類別。

通過審題的訓練，作為備考考生可以學會抓取題干信息中的重點，而不是邊聽邊記，遺漏題干。后期訓練后，部分備考考生可以做到不用草稿紙記清楚題干。

二、情景角色帶入訓練

在情境模擬類的題目中，部分考生在回答的過程中存在無法有效扮演的問題。克服心理障礙，大家可以嘗試情境角色帶入訓練，幫助自己以更具代入感的方式答好情景模擬題。

給自己找定劇本及特定角色，讓自己進入角色進入扮演過程。劇本包含故事

梗概，人物性格及其行動目的等。自己進行訓練時可以進行錄制視頻，表演結束后觀察自己言行舉止是否符合劇本設定。

通過該訓練，備考考生的角色扮演能力有了極大提升，由老套的模板地答題逐步過渡到了更加自然，更親切，富有記憶點的模擬中去。但是需要注意的是，情景模擬更重要的是解決問題，不可頭重腳輕，顧此失彼。

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