無領導小組面試核心環節自由討論注意事項

無領導小組討論面試是公務員面試考試中的一種面試考試形式。比結構化一對一答題的形式要更有難度。體現在考試時間長，考試人數不唯一等。對于考生的綜合能力要求更高。而決定無領導小組討論時長的最重要核心的環節就是自由討論。

自由討論這個環節起到“承上啟下”的作用。

“承上”承接的是個人陳述環節中的部分內容，考生在該環節已經各自詳細陳述對于題目的理解和自己的觀點。在這個時候，考生就要開始注意為下一步的自由討論做前期的準備了，記錄其他考生的觀點和內容。尤其是對于選擇類的題目，更是要清楚每個考生的選擇，這樣的話就能占領一定的優勢。體現在：第一，有時間整合其他考生的觀點，提煉和自己觀點不同的觀點并準備相關的有力論證更好的去反駁。第二，也能初步為后續的整個討論方向有大致的規劃，也能及時發現討論的進程是否偏離問題，提高討論效率。總之一句話，能進入問題去闡述觀點，也能跳出局外把握討論進程。在考試這種高壓的氛圍下，這樣的一種準備也能更好的緩解一些緊張，能夠更穩定。

“啟下”是為后續的總結陳詞做鋪墊。總結陳詞是對于整個自由討論的一個總結。雖然只有短短3分鐘，但是需要考生能夠全面有邏輯的進行有效整合。所以如果覺得自己自由討論的環節表現的不符合自己的預期，也可以搏一搏最后的這一步。但是有風險，如果總結的很好是有可能加分的，但是總結的不好的話是一定會扣分的。因此，我們對于自由討論環節的要求就很高，考生既要把握好自己的發言的邏輯性和完整性，又要把握好討論的進程。這樣的話才能在總結陳詞中表現不俗。

自由討論是整個無領導小組討論的核心。

關于自由討論這個環節，最主要的就是把握兩條主線：個人責任和團隊責任。通俗點理解就是智商和情商。個人責任體現在你對於問題的把握準備準確并且能有邏輯的表達完整自己的想法。在這個過程中還要注意禮儀，微笑，眼神溝通等。這對于考生的能力要求和心理素質都是極大的考驗。團隊責任指的是能夠合理的把握整個討論的過程，有效的保證問題的解決。需要注意的是，如果考生只關注團隊責任而忽略個人責任就會本末倒置，所以團隊責任是加分項。

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