2022國考面試：建和諧用工關系 化解年輕人職場“摸魚”心態

【背景事件】

“工作每天都在‘摸魚’，要不要辭職?”某網絡通信公司客服代表欣然在姐妹群里感嘆道。90后欣然工作輕松穩定，但收入不高，晉升機會渺茫。“一時‘摸魚’一時爽，但時間耗不起，總感覺在虛度光陰，可出去闖又不確定自己行不行。”初入職場的她有些迷茫。

近日，中青報·中青網記者在街采中了解到，不管是由于工作太少、任務太簡單，還是工作強度大、想要逃離績效壓力，不少年輕人有過上班“摸魚”的情況。

日前，一則國美控股集團發布的《關于違反員工行為規范的處罰通報》，更將“摸魚”一詞推上風口浪尖。年輕人上班“摸魚”是否被容許，現狀如何破解，員工與企業之間的勞資關系如何平衡……對此，記者街采了部分年輕人，以及相關專家、律師和企業管理者。

【預測考題】

“‘摸魚’現象一直存在，表現在上班時間做與工作無關的事。”北京義聯勞動法援助與研究中心主任黃樂平說，“摸魚”并不是新興現象，也不是當下年輕人獨有的狀態，過去人們把這種現象叫做“磨洋工”。 你怎么看待年輕人工作期間摸魚現象。

【解讀問題】

表明態度

根據勞動合同 ， 在8小時工作時間內，勞動者有義務為用人單位提供勞動，而用人單位則有權利對勞動者進行監測、管理和評價。需要注意的是，監測、管理和評價不能超出法律的界定，不能超出必要的合理限度。

分析 年輕人 ‘摸魚’ 出現的 危害

不利于企業長遠發展。降低企業競爭力，降低生產效率。

不利于員工自身能力提升。工作效率降低，荒廢時間，重則有被辭退風險。

分析 年輕人 ‘摸魚’ 出現的原因

當下年輕人的職場心態并不輕松

。 心氣高，期待被重用，在無法滿足預期后，會很快出現懈怠、‘摸魚’的情況。

企業在人員分配、崗位設置、激勵機制等方面存在問題，應引起高度重視。

分析 “摸魚”的破解之道

建立和諧用工關系減少“摸魚”內卷 。 企業應敞開大門，多聽員工想法，建立高效的溝通渠道。用人單位要建立一個合理的機制，增強員工認同感、信任感，引導員工良性競爭，同時，員工也要信守契約精神 。

勞動者應轉變理念。注重自身能力素養的提升，做好明確的職業規劃和選擇，增強自身本領，增強競爭力。

企業定期舉行培訓。 在交流比拼中找差距、拓思路。大培訓、大比拼活動每兩周開展一次， 行政部 定期向領導征集主題，增強活動的針對性和實效性。

工作 評議核查求真務實，以結果運用嚴獎懲、鼓干勁。客觀公正地評定檔次，防止“一般齊”“走過場”。 考核結果 作為考察了解干部和干部選拔任用的重要參考，促使干部增強緊迫感和危機感，激發工作干勁。

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