2022國考面試備考計劃

眾所周知，面試在公務員考試中是非常重要的一個環節，其占比一般占總成績的40%或50%。再加上公務員筆試的分數很難拉開，這也就意味著考生在面試方面的比拼將在很大程度上決定著最終的成敗。而對于面試，考生往往壓力是比較大的，一方面對面試不太了解，另一方面對失敗的恐懼可能讓他們無法正常發揮正常水平。針對于此種情況，筆者將以下幾個方面出發，告訴大家如何準備面試。

首先，要從思想上認識到面試的重要性。不要以為認為面試就是在一群考官面前，將面試題目答出來就可以。更不要以為面試就是在考官面前，將事先設計好的一段表演完美地呈現出來。也不要認為面試的學習就是將培訓機構的教的方法套在實際的考試里。面試是考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本素質進行測評的考試活動。公務員中的面試和社會中的面試是不一樣的，公務員的面試是在特定的場景中進行的，在考試的過程中，往往會呈現一定的材料，讓考生在規定的時間內作答，考官通過考生的儀表儀態、語言流暢程度、綜合分析能力等，給考生進行打分。很多同學為了更好地準備面試，選擇去培訓機構去培訓，覺得只要將培訓所習得的方法套在具體場景中進行了。這種認識也是有問題的。只有真正看到面試培訓的局限，并找到適合自己的答題方法才能真正脫穎而出。

其次，要了解公務員面試的考情考務。不了解公務員考試的考情考務，盲目去考試是注定要失敗的。當下的公職考試的面試類型主要有結構化面試、無領導面試、結構化小組面試。結構化面試的題型主要有政府認知題(現象認知題、職業認知題、自我認知題、演講題)、工作實務題(工作關系處理題、突發事件處理題、情景模擬題、規劃事件處理題)。無領導面試是指一組考生在給定的時間里，不指定召集人，在既定的背景下或圍繞特定的主題進行討論，并得出一個小組意見。結構化小組面試結合了無領導面試和結構化面試的優點于一身。一般要求3-5人為一組，在規定的時間里按照前后順序輪流作答題目，并互相點評、回應。以上三種類型面試是需要考生根據實際情況去了解的。考試類型不同，考生準備的方向和內容是不一樣的。

再次，要系統學習面試。面試不是輕而易舉就能學會的，更不是想當然的多說話就能考考高分的。建議考生下載一些視頻或購買一些書籍，或者報個班系統地學習面試。只有通過系統的學習面試，考生才能知道面試到底是什么，才能知道哪些話不能說，才能知道如何做才能得高分。

最后，考生一定得多多反思，爭取找到一個適合自己的答題方式。從書本中或者培訓機構獲得的答題方法不一定全部都適合自己，只有找到一個既符合答題規律又讓自己答題答的舒服的方式才能在未來的答題中脫穎而出。

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