2022備考干貨之打好面試仗

在公考面試中 ， 主要有四種面試形式，分別為結構化、半結構化、無領導小組面試 、 結構化小組 ，而最常見的就是結構化面試和無領導小組面試兩種形式。在公考面試中，考官以面對面交談 、觀察為主要手段 ，測評考生的知識 、能力 、道德等相關素質 。結構化面試是事先準備好問題題目 ，在面試過程中按照預先準備好的題目對考生發問，并對面試者的回答進行評價打分。半結構化就是在結構化的基礎上，加一個追問環節，即在答完題本上的問題基礎上，再問若干問題。無領導小組則是無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出 。 而脫穎而出并不是一定要成為領導者 ，因為那需要真正的能力與信心，還需有十足的把握。 結構化小組通常三人一組，統一試題，三人輪流作答，并依次互相評價。 以上四種形式，不管哪種均是對考生整體的評判。

面試是對筆試環節的補充，考察更具靈活性 。 筆試考察考生的知識、邏輯思維能力，而面試則是在此基礎上，更注重對于考生邏輯思維能力、語言表達能力、應急應變能力、 計劃組織協調能力 、情緒控制能力、人際交往能力以及與崗位的匹配度等多方面能力。所以對于考生要求會更高，選拔人才也會更精準。

那面對一道面試題，該如何去做呢?首先理解問題，認真審題，了解題干問的是什么， 然后用紙筆將自己的思路寫下來 。 記住，一定要簡單寫，寫一些關鍵詞即可。很多考生習慣寫長句子，但會發現存在以下問題 : 1、時間不夠，沒有足夠時間寫完，甚至思路都沒想到，思考時間到了。2、在答題中，長句子太多，反而不容易找到要答的內容。寫完思路后再去作答，在作答過程中注意表達的嚴謹性、準確性、條理性。切忌出現非主流價值觀內容及不利于黨和國家的言論。

因此，我們在備考中，一定要形式和內容上兩方面入手。

形式上 ： 在平時就要注意自己的言行舉止，要有禮貌，挺胸抬頭將自己自信的一面表現出來。 如果有容易緊張的問題，一定要勇于在人多的場所發言，比如參加一些辯論賽、演講比賽;平時多加練習自己表達能力，和同學同事交流討論一些有價值的內容，準確的表達自己的觀點，做到讓別人能夠聽懂且理解認同你的觀點 。 如果有的同學之前學過面試，可以嘗試給身邊的人或者去商場、超市、 公園等場所，給陌生人答題，鍛煉自己平復心情的能力。

內容上：要注意內容的邏輯性 、 充實性，表達的條理性。同學們可以在平時多看新聞聯播以及一些官方媒體的報紙，鍛煉自己語言表達的準確性、嚴謹性，多關注和學習新聞聯播主持人的坐姿 、手勢的擺放等方面。這樣面試的交流感、得體性也能夠表現出來。

【思路總結】

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