省公務員結構化面試之組織管理題型分類

　　省公務員結構化面試中，對考生組織管理能力的考查，正是結合公務員這些實際工作，假設一個與工作實務相關的情境，要求考生在此種情境下完成某項工作或者組織某個活動等，通過考生闡述具體會怎么做，來了解考生的組織管理能力。具體而言，在省公務員結構化面試中經常出現的與公務實踐相關的活動、工作包括如下幾類：

　　(一)調研類

　　調查研究是人們探求客觀事物的真相、性質和發展規律的活動。調研和決策是作為當代公職人員的重要職責，相對于決策，調查研究是其首要任務。科學的決策來自于對事情的正確判斷，而正確的判斷則來源于對客觀實際周密的調查研究。因此，調查研究是公務員現實工作中的高頻工作，也是公務員面試中出現的考查考生組織管理能力的高頻題型。

　　例如，你是文化局的工作人員，現在本市配備有自助借書機，但是使用效率不高，無人問津，領導讓你調查一下，你怎么開展此次調查?(2014年2月20日下午北京市公務員面試真題)

　　(二)宣傳類

　　宣傳的目的在于傳播國家的方針政策、推廣先進的科普知識及思想等，是人們獲得知識的一種渠道。宣傳要做到內容豐富、范圍廣、效果好，宣傳形式可多種多樣，比如培訓、講座、貼標語口號、設立咨詢點、巡回宣傳等。在公務員面試中，經常出現的宣傳活動有安全教育宣傳活動、法律法規的宣傳活動等。

　　例如，農民工買票和乘車時經常忘記帶身份證，因此，單位領導安排你做一次能夠提高農民工出門帶身份證意識的宣傳活動，請問你怎么組織?(2014年2月22日鐵路公安系統面試真題)

　　(三)組織策劃協調類

　　1.會議組織

　　會議是人們懷著各自相同或不同的目的，圍繞一個共同的主題，聚集在一起進行討論、交流的活動，其主要內容是與會者之間進行思想或信息的交流。會議也是行政管理過程中的一種必要的管理手段，因此，會議組織工作是公務員日常工作中不可避免的。在公務員面試中，經常出現的會議包括一般的工作例會、研討會、座談會、茶話會、年終總結大會等。

　　例如，單位要舉辦走群眾路線的教育活動座談會，主要對象是青年干部，領導讓你組織，你怎么做?(2014年6月7日福建省公務員面試真題)

　　2.活動策劃

　　隨著社會的發展，公務員在日常工作中需要處理的事務越來越多，也越來越繁雜，因此，國家對公務員素質的要求也越來越高，這表現在公務員面試中，就是對考生組織管理能力的考查，已不限于讓考生做調查研究、宣傳等傳統的一些工作任務，而是出現了各類有可能在工作中涉及到的、具有一定意義的活動，比如捐贈活動、慰問活動、創業大賽、知識競賽、招聘等。

　　3.協調

　　在公務員實際工作過程中，往往會因為各種原因，遇到很多的困難和障礙，這個時候就需要發揮公務員自身的主觀能動性，協調現有的人力、物力等各種資源，將困難解決掉、障礙消除掉，從而將工作繼續下去。基于此，在近幾年的公務員面試中，出現了越來越多的協調類題目，以便能夠更加全面、客觀地考查考生的實際工作能力。

　　例如，節能減排是今年的一項重要任務，按規定，政府需要給企業提供一定的資金和技術支持。企業節能減排不到位的原因有很多，比如企業自身認識不到位、政府部門資金落實不到位、企業自身難以承擔減排等。如果你是執法人員，你怎么做?(2014年6月22日江西省公務員面試真題)

　　(四)培訓類

　　培訓活動一般是由政府或社會機構組織參與、符合社會實際需要、為達到社會進步和福利的改善而開展的各類活動，它也是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。一般公務員面試中常考的培訓活動有入職培訓、技能培訓、就業培訓等。

　　例如，海事局新進一批公務員，領導讓你組織他們進行為期三個月的培訓，請問你怎么組織?怎樣體現針對性和實效性?(2014年2月20日海事局面試真題)

　　(五)接待

　　接待是機關的常規性工作，是機關行政管理的有機組成部分。接待的類型有多種，在公務員面試中經常考查的有公務接待、視察接待、技術考查接待、參觀接待、會議接待等。

　　例如，你市邀請了20多位專業攝影師來進行文化采風，為期兩周。領導安排你負責相關的接待工作，你將如何做好接待及組織工作?(2014年2月21日下午陜西省氣象局、中國地震局、國家工商行政管理總局、國家食品藥品監督管理總局、公安部、商務部等多部委面試真題)

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