2024年甘肅高校畢業生“三支一扶”待遇保障

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(一)在崗待遇。選拔招募的“三支一扶”人員在崗服務期間生活補貼由市(州)或縣(市、區)按照當地鄉鎮事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平確定，省級財政按每人每月3100元向各地撥付補貼資金，不足部分由市(縣)、縣(市、區)財政承擔。在崗服務滿6個月的給予3000元一次性安家費補助。服務期內“三支一扶”人員參加城鎮企業職工基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育五項社會保險，省財政按上年度全口徑城鎮單位就業人員年平均工資60%的16%、6.1%及0.2%補助養老保險、醫療生育保險、工傷保險的單位繳費部分，不足部分由市(州)、縣(市、區)財政承擔，社會保險單位繳費部分代扣代繳工作由縣(市、區)人社部門負責，個人繳費部分從生活補貼中代扣代繳。因成績并列一并錄取(超出省上下達指標)人員的各項待遇由市(州)、縣(市、區)財政承擔，標準與其他人員相同。鼓勵有條件的市(州)、縣(市、區)為“三支一扶”人員辦理補充醫療保險、重大疾病、人身意外傷害等商業保險以及住房公積金。鼓勵服務單位比照在職正式職工為“三支一扶”人員發放年度考核獎勵等其他津貼福利，并按規定提供交通、住宿和伙食等方面的便利及補貼。

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(二)人員管理。各地要嚴格人員管理，關心重視成長。可擇優選拔“三支一扶”人員兼任鄉鎮團委副書記、河(湖)長助理、林(場)長助理、基層供銷社主任助理等職務。支持選派到對應上級單位進行累計不超過1個月的跟班學習或研修培訓。人事檔案原則上統一轉至服務單位所在地縣級公共就業人才服務機構管理，黨團組織關系轉至服務單位。縣(市、區)人社部門會同服務單位做好“三支一扶”人員的年度考核和服務期滿考核工作，考核情況存入本人人事檔案。要定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴格按照招募崗位安排使用“三支一扶”人員，不得借調“三支一扶”人員到上級單位或其他部門幫助工作。允許“三支一扶”人員服務期內離崗，由本人書面申請，經用人單位、縣(市、區)人社部門審核，報市(州)人社局同意后方可離崗，離崗空缺崗位不再遞補，同時在“三支一扶”工作管理信息系統內變更在崗狀態為“崗位脫離”。各地要安排專人負責全國高校畢業生“三支一扶”工作管理信息系統應用，按照《系統使用手冊》規定，認真及時高質量做好人員信息采集、數據報送、進度管理和統計分析等工作，并按照《關于做好高校畢業生“三支一扶”服務證書發放管理工作的通知》(甘人社通〔2017〕484號)要求，及時為服務期滿考核合格的“三支一扶”人員打印發放《高校畢業生“三支一扶”服務證書》。

(三)優惠政策

1.為服務期滿考核合格的人員頒發《高校畢業生“三支一扶”服務證書》。

2.服務期間，符合國家和我省專業技術職稱資格評定相關規定的，可評定相應專業技術職稱。

3.服務期滿考核合格的人員，視同具有兩年基層工作經驗，按規定享受公務員定向考錄和事業單位專項招聘優惠政策。

4.服務期滿考核合格的人員三年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

5.服務期滿考核合格的人員符合《基層就業學費補償國家助學貸款代償實施細則》相應條件的，可按規定向縣級學生資助中心申請享受基層就業學費補償國家助學貸款代償政策。

6.服務期滿且考核合格的高職(高專)畢業生，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。

7.服務期滿考核合格的本科及以上學歷支醫人員，由縣級衛生健康主管部門統一安排參加住院醫師規范化培訓。

8.符合國家職業醫師資格考試規定的支醫人員，憑服務地醫療機構出具的試用期考核合格證明，由縣級衛生健康行政部門協助辦理參加考試手續。

9.服務期滿考核合格自愿留在服務地工作的人員，由服務單位、縣級人社部門會同編制等有關部門通過直接考察、考核等專項公開招聘方式，聘用為服務地鄉鎮事業單位編制工作人員，縣級組織、編制、人社部門和服務單位為其辦理相關手續，不再實行試用期。

10.服務期滿考核合格留在基層崗位工作的人員，在提拔任用、職稱評定、人才項目選拔、進修學習、參加學術會議等方面優先考慮，并納入基層青年干部隊伍、人才隊伍建設規劃。

11.服務期滿考核合格的人員，基層服務年限計算為工齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起算。

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