單選題：用人單位解除勞動合同時，應當依法向勞動者支付經濟補償。趙某在某單位工作10年零5個月，月工資為4000元，如果趙

【導讀】華圖三支一扶招聘考試網未知發布：單選題：用人單位解除勞動合同時，應當依法向勞動者支付經濟補償。趙某在某單位工作10年零5個月，月工資為4000元，如果趙，詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關注華圖三支一扶考試微信公眾號(htszyf)，歡迎加入全國三支一扶備考交流群：764172889。

用人單位解除勞動合同時，應當依法向勞動者支付經濟補償。趙某在某單位工作10年零5個月，月工資為4000元，如果趙某被單位解除勞動合同，則單位應當補償他：

A.40000元

B.42000元

C.44000元

D.48000元

【答案】B

【解析】

第一步，本題考查《勞動合同法》。

第二步，根據《勞動合同法》第四十七條第一款，經濟補償的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《勞動合同法》第四十七條第三款，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

故應向趙某支付10×4000+2000=42000(元)。B項正確。

因此，選擇B選項。

【拓展】

根據《勞動合同法》第四十七條第二款，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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